Tableau de bord du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés

CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES EN CHAMPAGNE ARDENNE

• Répartition de la population champardennaise par classe d’âge

Population totale : 1.338.500 habitants dont 51,3% de femmes 2,2% de la population nationale 52 habitants au Km² contre 113 Habitants/km² en France Les 60 ans et plus représentent 21.7% de la population champardennaise. Des disparités s’observent dans la région, la Haute Marne se distinguant avec 25.1% de 60 ans et plus, soit une différence de 5 points avec la Marne. Du fait de la présence de nombreux étudiants, la Marne est le département le plus jeune de la région avec 32.6% de moins de 25 ans dans la population totale. La pyramide des âges apparait semblable entre le département des Ardennes et la Région.

• Evolution de la population champardennaise et sa projection pour 2025 et 2030

La population champardenaise se caractérise par une baisse importante à chaque recensement. La population champardennaise est vieillissante puisque la courbe des plus de 60 ans connaît une évolution croissante contrairement aux deux autres courbes. D’après les projections, l’INSEE estime que la région compterait 1.260.000 habitants en 2030. Dès 2012, les plus de 60 ans seraient plus nombreux que les moins de 20 ans. La Marne verrait sa population augmenter jusqu’en 2014 et baisser ensuite. L’Aube pourrait gagner des habitants pour passer la barre des 300.000 Habitants d’ici une dizaine d’années. Les Ardennes accuseraient une baisse démographique importante entamée depuis plus de 30 ans : en 2013 les plus de 60 ans seront plus nombreux que les moins de 20 ans. La Haute Marne pourrait perdre un cinquième de sa population pour passer de 187.000 actuellement à 152.000 en 2030 (-18,7%) avec un âge moyen de 47,6 ans alors qu’il et actuellement de 40,9%. Actuellement, on compte 84 personnes inactives pour 100 personnes actives, et cela pourrait passer de 112 inactifs pour 100 actifs en 2030.

• Effectif emploi* (selon le recensement de la population)

Près de la moitié environ de la population régionale occupant un emploi se concentre sur le département marnais. A l’inverse, moins d’un actif occupé sur 6 se trouve en Haute-Marne.

• Emploi : Evolution du taux de chômage localisé

Au 4° trimestre 2010, la région enregistre un taux de chômage de 9.4% contre 9.2% en France Métropolitaine. Le taux de chômage évolue à la baisse depuis le 4°trimestre 2009 en région. Seul le département de l’Aube enregistre une hausse de son taux de chômage. Les Ardennes conservent le taux de chômage le plus élevé de la région (11.2 %), suivis de l’Aube (9.8%), puis la Haute –Marne (9%) et la Marne (8.5%).

• Les offres d’emploi Pôle Emploi par département et leur évolution

Le volume d’offres collectées en 2010 progresse en région, de 7.6% par rapport à 2009 : Les départements des Ardennes et de la Haute-Marne enregistrent la plus forte hausse (respectivement 15% et 14.5%). La reprise des démarches de recrutement en 2010 ne permet cependant pas de retrouver le niveau atteint en 2008 (-11% d’offres)

• Evolution des offres d’emploi déposées depuis 2008 par département

Après une baisse conséquente des offres d’emploi depuis 2008, on constate une légère amélioration en 2010 dans tous les territoires champardennais.

SITUATION DES DEBOE (Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi) EN CHAMPAGNE ARDENNE EN 2010 (Catégorie A,B,C)*

La région Champagne Ardenne enregistre une hausse du nombre de demandeurs d’emploi. Le chômage du public concerné de la région (6523 DEBOE Catégorie A, B, C) a augmenté plus fortement que la demande d’emploi tous publics (+9.9% contre 5.3%). La hausse particulièrement élevée dans le département de l’Aube (+18.8%), s’accompagne d’une part élevée des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus (40%) et des chômeurs de longue durée (54%). L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage dans la région pour les DEBOE est de 23 mois contre 14 pour l’ensemble des publics.

• Typologie des demandeurs d’emploi à fin décembre 2010 (catégorie A B C)

Age et Sexe des DEFM

La tranche d’âge des DEBOE la plus représentée en région Champagne Ardenne est celle des 25 – 49 ans, soit 57.6%. La part des plus de 50 ans atteint presque 40%. Ce taux atteint 60.2% dans la Marne. Les hommes sont majoritaires sur la Champagne Ardenne : 40.4% de femmes DEBOE contre 59.6% d’hommes DEBOE.

Niveaux de Formation*

86.4% des DEBOE ont un niveau inférieur ou égal au niveau V. Cette tendance est générale sur les 4 départements. Le niveau de formation des DEBOE est plus faible que celui des Demandeurs d’emploi tout public, qui est de 68,1% (niveau = ou < à V).

Niveau de qualification

Plus de 50% des DEBOE ne possèdent aucune qualification professionnelle Ce taux est de 36.6% pour les demandeurs d’emploi tout public. Seulement 3,4% des DEBOE sont des cadres (8.5% pour les demandeurs d’emploi tous publics), sauf dans l’Aube où ils représentent plus de 5%. Dans les départements des Ardennes et de la Haute-Marne, les manœuvres et les OS sont surreprésentés (environ +10% par rapport aux autres départements).

Ancienneté d’inscription

Au niveau de la région, 45.6% des DEBOE sont inscrits à Pole Emploi depuis moins d’un an et 54.3% sont inscrits depuis plus d’un an. C’est dans les Ardennes que l’on trouve des durées d’inscription nettement supérieures à celles des autres départements (59.8%). La durée d’inscription des DEBOE n’a pas connu de variation entre2009 et 2010, sauf pour l’Aube. Par contre la part des demandeurs d’emploi tous publics inscrits depuis plus d’un an a augmenté d’environ 3.5 % sur l’ensemble des départements excepté dans les Ardennes (+2%)

• Répartition des demandeurs d’emploi (catégorie A, B, C)

Le nombre de DEBOE a légèrement augmenté sur le plan régional avec des disparités importantes selon les départements qui vont de – 4.5% pour la Marne à + 15.5% pour l’Aube.

• Les 5 secteurs professionnels les plus demandés par les DEBOE au niveau régional lors de leur inscription à Pôle Emploi

Le secteur des services à la personne et à la collectivité attirent davantage les DEBOE que les DETP.

SITUATION DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN CHAMPAGNE ARDENNE EN 2010

Le nombre de contrats de professionnalisation est passé de 6 contrats en 2009 à 37 en 2010. Plus d’embauches et de maintiens dans l’emploi :

• Une hausse des recrutements en particulier une augmentation des contrats primés* Agefiph* : 654 en 2010 ( +39%)

• Une stabilité des créations d’activités financées par l’Agefiph

• Une hausse des maintiens dans l’emploi réalisés par les Sameth* (+21%) et 526 personnes handicapées maintenues dans leur emploi en 2010.

• Taux d’emploi* des travailleurs handicapés par département dans le secteur privé et le secteur public

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés de Champagne Ardenne est légèrement supérieur au taux d’emploi travailleurs handicapés national, avec toutefois des disparités au niveau des territoires puisque la Haute Marne et les Ardennes se détachent très nettement (+ 1 point).

• Evolution des décisions de RQTH par département depuis 2006

• Evolution des décisions d’ORP (Orientation et reclassement professionnel)

• Types de formation suivies par tous types de public, année 2009

• Les contrats en alternance primés par l’Agefiph en 2010

Les contrats en alternance pour les DEBOE sont très peu utilisés en particulier le contrat d’apprentissage puisqu’il représente que 0.2% sur l’ensemble des contrats en apprentissage dans la région.

• Formation et accompagnement des DEBOE par le Conseil Régional en 2009 – 2010

Soit 184 DEBOE accompagnés dans une formation financée par la Région Champagne Ardenne en 2010, sans compter les stagiaires en FOAD et bénéficiaires de Chèques Formations, ce qui représente 2.1% de DEBOE sur l’ensemble des stagiaires formés

• Répartition des emplois Th dans les secteurs d’activité

• Les placements réalisés par Cap Emploi et Pôle emploi

Seulement 5.8% des contrats aidés ont été mobilisés en faveur des DEBOE, avec des disparités départementales. Le département des Ardennes mobilise peu les contrats aidés (3.2%), contrairement à la Haute Marne (9.0%)

La mesure Handi Insert* est en nette progression puisqu’au premier trimestre 2011, 62 contrats Handi Insert ont été mobilisés.

• Les sorties du chômage des personnes handicapées en cumul annuel

Le taux de reprise d’emploi est moins important pour le public DEBOE que pour les DE tous publics. Par contre la part des entrées en stage est plus importante pour les DEBOE que pour les DE tous publics.

• L’évolution des sorties pour reprise d’emploi

Les reprises d’emploi pour les DEBOE sont en nette régression depuis 3 ans, sauf pour la Haute Marne qui reste stable.

• Répartition des établissements assujettis selon leur réponse à l’obligation d’emploi.

Plus de la moitié des établissements s’acquittent de leur obligation en combinant emploi direct et autres méthodes (accord/ contrats/ contribution). Le département de la Haute Marne est celui où la proportion d’établissements qui combine emploi direct avec une ou plusieurs autres modalités pour s’acquitter de la loi est la plus élevée. Le département des Ardennes quant à lui, enregistre la plus forte part d’établissements recourant à l’emploi seul (22%). La Marne est le département qui enregistre la plus forte part d’établissements recourant à la contribution.

• Nombre de travailleurs handicapés employés dans les entreprises adaptées*

• Les maintiens réalisés par les Sameth* 2010

• Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région Champagne Ardenne

Augmentation de 21% des maintiens entre 2009 et 2010 et plus 50% entre 2008 et 2009

• Nombre d’établissements et effectifs assujettis à l’obligation d’emploi des TH

La région Champagne-Ardenne compte 203 employeurs publics assujettis, représentant un effectif total de 46974 agents (pour les trois fonctions publiques).

• Sensibilisation des entreprises privées

• Nombre d’entreprises à quota zéro*

Les Etablissements à Quota Zéro (EQZ) sont les établissements qui ne réalisent aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Pour les EQZ de plus de 3 ans, ils sont concernés par la sur contribution à savoir un montant porté à 1500 fois le Smic horaire par bénéficiaire de l’obligation d’emploi manquant. Les moyens à la disposition des entreprises pour répondre à leur obligation d’emploi :

• Embaucher ou maintenir dans l’emploi des salariés handicapés, c’est-à-dire des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi

• Accueillir des stagiaires handicapés en formation dans le cadre d’un stage,

• Conclure des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition des travailleurs handicapés auprès d’entreprises adaptées (EA) ou d’établissements et services d’Aide par le travail (ESAT),

• Signer un accord de branche professionnelle, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes handicapées, agréé par l’Etat,

• Verser une contribution financière à l’Agefiph.

• Les secteurs d’activités qui emploient le plus de TH

• Les secteurs d’activités qui emploient le moins de TH