Bilan contrats de professionnalisation juin 2009 - mai 2010

Entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010, 1 941 jeunes de moins de 26 ans sont entrés en contrat de professionnalisation en région Champagne-Ardenne, contre 2 006 du 1er juin 2008 au 31 mai 2009, soit une baisse de 3%.

De juin 2009 à mai 2010, les moins de 26 ans représentent 82% de l’ensemble des bénéficiaires de contrat de professionnalisation (contre 76% sur la période précédente). Plus de la moitié d’entre eux réalisent leur contrat dans la Marne.

Les jeunes entrants en contrat de professionnalisation en chiffres :

• 55% sont des hommes

• 60% disposent d’un niveau de diplôme équivalent à un CAP/BEP ou un bac pro/ techno ou brevet pro/techn

• 20% étaient demandeurs d’emploi avant leur contrat de professionnalisation

• 44% se trouvent dans des établissements de - 50 salariés

• près de 80% sont en CDD

Profil des bénéficiaires

Les hommes sont les principaux bénéficiaires des contrats de professionnalisation : ils représentent 55% des bénéficiaires sur la période juin 2009/ mai 2010 (comme sur la période précédente : juin 2008/ mai 2009).

Avant la signature de leur contrat de professionnalisation, une majorité de bénéficiaires étaient étudiants (36%, part légèrement inférieure à la période précédente), demandeurs d’emploi (21,6%) ou déjà bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage/ professionnalisation (21%). Les salariés représentent, quant-à-eux, 17% des bénéficiaires. La part des demandeurs d’emploi et des sortants de contrats d’apprentissage/ professionnalisation notamment augmente (respectivement +2,6 points et +2,8 points) entre la période Juin 2009/ Mai 2010 et Juin 2008/ mai 2009. A contrario la part de jeunes sortant du système scolaire qui signent un contrat de professionnalisation diminue. La majorité des entrants en contrat de professionnalisation possèdent le niveau CAP/BEP.

30% des entrants en contrat de professionnalisation disposent du niveau CAP/ BEP, 13% du niveau Bac général et 26% du niveau bac professionnel ou brevet technicien/ professionnel. 5% des bénéficiaires n’ont aucun diplôme. Le profil des bénéficiaires en termes de niveau de diplôme le plus élevé obtenu à leur entrée en contrat de professionnalisation évolue peu sur 2 périodes successives (de juin à mai).

Caractéristiques des contrats

Les bénéficiaires de contrats de professionnalisation sont recrutés, en majorité, par des établissements de moins de 50 salariés (66% des bénéficiaires). Les TPE sont les principaux recruteurs de contrats de professionnalisation (44% des embauches en contrat de professionnalisation) suivis des établissements de 11 à 49 salariés (22%).

Les contrats de professionnalisation sont majoritairement des CDD (près de 89%), contre 11% de CDI. Les contrats de travail temporaire ne représentent qu’une très faible part des contrats.

Le secteur des services reste le principal recruteur de contrats de professionnalisation

46% des contrats de professionnalisation de la période Juin 2009/Mai 2010 s’effectuent dans le secteur des services, 33% dans le secteur du commerce et 16% dans l’industrie. La part de contrats effectués dans le secteur des services diminue de 4 points par rapport à la période précédente tandis que le secteur du commerce apparaît davantage recruteur (+3 points).