Synthèse et rapports d’études

Cette rubrique comprend l’ensemble des travaux publiés par le service ESE du plus récent au moins récent ; ces travaux sont de trois natures principales :

• Diagnostics
• Etudes sur des thématiques spécifiques
• Evaluations de dispositifs d’emploi ou de formation professionnelle

• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises champardennaises
  (15 février 2012) L’étude sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise, au regard des pratiques exemplaires identifiées en région, à fournir :
  
  • des pistes d’actions pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein des entreprises
  • des éléments d’informations sur les dispositifs existants mobilisables par les entreprises sur ce champ.
• Les travailleurs handicapés en Champagne-Ardenne
  (24 octobre 2011) Les travailleurs handicapés en emploi 2009 ; méthodes d’acquittement ; taux d’emploi des travailleurs handicapés ; profil des établissements qui emploient le plus de travailleurs handicapés ; profil et contrats des travailleurs handicapés ; Les travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi en 2010 ; profil des demandeurs d’emploi handicapés ; entrées et sorties de pôle emploi ; Les actions en faveur de l’emploi de publics handicapés ; plan régional d’insertion des travailleurs handicapés ; exemples d’actions pour l’insertion des personnes handicapées.
  
• Synthèse semestrielle de l’emploi et du marché du travail à fin juin 2011
  (12 octobre 2011) Progression de la demande d’emploi en région plus forte qu’au niveau national au 1er semestre 2011. Poursuite de la baisse du recours à l’activité réduite et aux licenciements économiques en région. Progression du volume d’offres d’emploi collectées en région plus fort qu’au niveau national. Amélioration de l’emploi salarié régional au 1er semestre 2011. L’emploi intérimaire progresse au 1er semestre 2011, malgré un net recul au 2ème trimestre 2011.
  
• Insertion professionnelle à l’issue d’un contrat de professionnalisation en Champagne-Ardenne
  (8 septembre 2011) Etude sur le devenir des bénéficiaires de contrats de professionnalisation sortis du dispositif en 2009 en région réalisée par l’OPEQ pour le compte de la DIRECCTE de Champagne-Ardenne.
  
• La revitalisation en Champagne-Ardenne (2005-2010)
  (7 juillet 2011) L’obligation de revitalisation
  
  La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 soumet les entreprises qui procèdent à des licenciements collectifs à une obligation de revitalisation sur le bassin concerné. La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 précise le champ d’application de cette obligation : entreprises (ou groupes) de plus de 1 000 salariés dans les États membres de l’Union européenne (Directive communautaire 94-45), ayant effectué un licenciement collectif affectant par son ampleur l’équilibre du bassin d’emploi (exceptée les entreprises en liquidation ou redressement judiciaire). Une entreprise de 50 à 1000 salariés peut également être assujettie à la revitalisation d’un territoire sur lequel elle licencie par décision du Préfet. L’entreprise peut s’acquitter de son obligation de revitalisation du territoire à travers le financement d’actions visant la création et le développement d’activités et d’emplois de différentes natures, parmi lesquelles : remise en état du site à revitaliser, recherche de repreneurs, aide à la création d’entreprises, actions de formation nécessaires pour le bassin, aide directe à la création d’emplois, abondement de fonds d’intervention de structure de développement local. L’objectif de la revitalisation est de créer autant d’emplois que d’emplois supprimés. L’ensemble des engagements que prend une entreprise pour revitaliser un territoire sur lequel elle licencie, est formalisé dans le cadre d’une Convention signée avec l’Etat (Préfet du département concerné).
  
• La situation des séniors sur le marché du travail en Champagne-Ardenne
  (15 juin 2011) Les seniors en activité et en emploi ; Les seniors demandeurs d’emploi ; Les motifs d’inscriptions et de sorties de Pôle emploi du public senior en 2010
  
• Tableau de bord du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés
  (8 juin 2011) INDICATEURS GENERAUX :  Caractéristiques démographiques en Champagne-Ardenne ; Situation des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE)* en Champagne-Ardenne en 2010 (catégorie A, B, C) ;  Situation dans l’emploi des travailleurs handicapés en Champagne-Ardenne en 2010 ; INDICATEURS D’ACCES A LA FORMATION ; INDICATEURS D’ACCES A L’EMPLOI ; INDICATEURS DES DISPOSITIFS DE MAINTIEN DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ; INDICATEUR DE LA SENSIBILISATION DES EMPLOYEURS PRIVES ET PUBLICS
  
• Politiques de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi en 2010
  (5 mai 2011) L’année 2010 est marquée par une légère amélioration de l’activité économique comme en témoignent certains indicateurs dont ceux du marché du travail. La progression du nombre de demandeurs d’emploi en Champagne-Ardenne, bien qu’affichant une hausse de 5% en un an, s’infléchit par rapport à celle enregistrée en 2009 (+13%). Ainsi, à fin décembre 2010, 86 000 personnes, ayant ou non exercé une activité réduite au cours du mois, sont inscrites à Pôle emploi. Par ailleurs, les établissements tendent à recruter davantage comme le montrent la reprise de l’activité intérimaire (+29% ETP en un an) et la hausse, bien que marginale, du nombre d’offres collectées par Pôle emploi (+2%) après la forte réduction enregistrée l’an passé.
  
  Pour favoriser l’insertion professionnelle des publics, le maintien et le développement de l’emploi, l’Etat mobilise, en partenariat avec ses opérateurs et les collectivités territoriales notamment, un ensemble de dispositifs de formation, d’aide à l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques. En Champagne-Ardenne, 32 000 personnes, dont 88% dans le cadre des contrats aidés, sont entrées dans l’un ou l’autre de ces dispositifs en 2010, soit une progression de 4% par rapport à 2009.
  
  Certaines mesures ont été davantage mobilisées cette année : le nombre de personnes concernées par le dispositif de formation des demandeurs d’emploi a en effet triplé et le nombre de contrats en alternance a augmenté de 10%. Les mesures en faveur du reclassement des salariés et de l’accompagnement des mutations économiques sont, elles aussi, restées largement mobilisées.
  
• Synthèse annuelle de l’emploi et du marché du travail - Champagne-Ardenne
  (31 mars 2011) 86 300 demandeurs d’emploi à fin décembre 2010, dont une part élevée de jeunes, de seniors et de demandeurs d’emploi de longue durée ; Progression du nombre de demandeurs d’emploi en 2010, moins forte cependant qu’en 2009 ; Progression annuelle de la demande d’emploi plus forte dans l’Aube et la Marne, et plus prononcée pour les public seniors et demandeurs d’emploi de longue durée ; Un taux de chômage localisé au 4ème trimestre 2010 de 9,4% en région contre 9,2% en France métropolitaine ; 303 650 emplois salariés affiliés en Champagne-Ardenne au 31 décembre 2010 ; Près de 14 100 emplois intérimaires au 31 décembre 2010, en données corrigées des variations saisonnières.
  
• Diagnostic parc hôtelier
  (8 mars 2011) Enquête sur l’adaptation des hôtels champardennais aux normes de sécurité incendie, d’accessibilité handicapés et aux nouvelles normes de classement hôtelier.
  
• Les prestataires de formation en Champagne-Ardenne en 2009
  (4 mars 2011) Fin 2009, 854 organismes de formation, ayant exercé une activité de formation continue à titre principal ou non, sont domiciliés en Champagne-Ardenne ; 761 de ces organismes sont considérés comme actifs, dans la mesure où ils ont réalisé au moins une action de formation pendant l’année. L’analyse qui suit porte spécifiquement sur les organismes de formation champardennais actifs et repose sur les informations contenues dans les bilans pédagogiques et financiers qu’ils remontent chaque année à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Elle a vocation à éclairer sur la nature et l’activité de ces organismes et sur la santé du secteur de la formation en Champagne-Ardenne. En revanche, elle ne vise pas à renseigner sur l’évolution du nombre de champardennais ayant bénéficié deformations en 2009, dans la mesure où les organismes de formation domiciliés en Champagne-Ardenne peuvent intervenir dans toute la France et non pas uniquement pour le public champardennais.
  
• Situation des femmes dans la demande d’emploi- Juin 2010
  (10 décembre 2010) Profil des demandeurs d’emploi féminines, évolution de la demande d’emploi du public féminin pendant la crise notamment.
  
• Situation des séniors sur le marché du travail (1er semestre 2010)
  (10 décembre 2010) Positionnement du public senior dans la demande d’emploi, profil des demandeurs d’emploi seniors notamment.
  
• Synthèse semestrielle de l’emploi et du marché du travail - Champagne-Ardenne
  (26 octobre 2010) Un marché du travail qui demeure fragilisé par la crise au regard de la poursuite de la hausse de la demande d’emploi. Des signes d’amélioration économique cependant : rebond du volume d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi au 1er semestre 2010, baisse du recours à l’activité réduite et aux licenciements économiques ; progression de l’emploi salarié affilié au 2ème trimestre 2010 ; nette progression de l’emploi intérimaire.
  
• Bilan contrats de professionnalisation juin 2009 - mai 2010
  (22 juin 2010) Entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010, 1 941 jeunes de moins de 26 ans sont entrés en contrat de professionnalisation en région Champagne-Ardenne, contre 2 006 du 1er juin 2008 au 31 mai 2009, soit une baisse de 3%. De juin 2009 à mai 2010, les moins de 26 ans représente 82% de l’ensemble des benéficiaires de contrat de professionnalisation (contre 76% sur la période précédente). Plus de la moitié d’entre eux réalise leur contrat dans la Marne.
  
• Politiques de l’emploi et de la formation professionnelle en 2009
  (29 avril 2010) L’année 2009 est marquée par la poursuite de la crise économique qui affecte fortement le marché du travail. A fin décembre 2009, la région compte environ 81 000 demandeurs d’emploi ayant ou non exercé une activité réduite au cours du mois, soit 13% de plus qu’un an plus tôt.
  
• Situation du marché du travail en 2009
  (29 avril 2010) La situation du marché du travail en 2009 reflète la crise économique. Le nombre de demandeurs d’emploi ayant ou non exercé une activité réduite au cours du mois augmente de 13% sur l’année 2009 (contre 20% en France métropolitaine). La hausse de la demande d’emploi se vérifie dans tous les départements champardennais et quels que soient les publics (jeunes, seniors…).
  
• Diagnostic sur les accidents du travail et maladies professionnelles
  (7 avril 2010) Le diagnostic met en évidence les principaux secteurs à risques en termes d’accidents du travail et de maladie professionnelle en Champagne-Ardenne ;
• Les prestataires de formation en Champagne-Ardenne
  (28 décembre 2009) Fin 2008, 810 organismes de formation sont domiciliés en Champagne-Ardenne ; 704 de ces organismes sont considérés comme actifs dans la mesure où ils ont réalisé au moins une action de formation pendant l’année. L’analyse qui suit porte spécifiquement sur les organismes de formation champardennais actifs et repose sur les informations contenues dans les bilans pédagogiques et financiers.
  
• Evaluation des cellules de reclassement
  (27 décembre 2009) Synthèse de l’évaluation des cellules de reclassement conduite en 2008-2009 en Champagne-Ardenne.
  
• Marché du travail en Champagne-Ardenne - Bilan au 1er semestre 2009
  (29 octobre 2009) Publication qui présente la situation de l’emploi, du chômage et la situation spécifique des jeunes sur le marché du travail au premier semestre 2009.
  
• Activités et emplois dans les organismes agréés de services à la personne (2007-2013)
  (19 juin 2009) Etude rétrospective et prospective conduite par la DRTEFP conjointement avec le SGAR.
  
• Politiques de l’emploi et de la formation professionnelle en 2008 - baisse globale des entrées dans les mesures
  (14 mai 2009) L’année 2008 est marquée par une amélioration du marché du travail au premier semestre par rapport à l’année 2007, puis un retournement de conjoncture au deuxième semestre 2008 qui affecte fortement le marché du travail. […]
  
• Le marché du travail en Champagne-Ardenne - année 2007
  (14 avril 2009) L’amélioration de la situation sur le marché du travail, engagée en 2006, s’est poursuivie en 2007, tant en région qu’à l’échelon national. […]
  
• Bilan des politiques d’emploi et de formation professionnelle - année 2007
  (14 mars 2009) L’action menée en 2007 par l’Etat, ses opérateurs et les collectivités territoriales en faveur d’une politique de l’emploi dynamique explique en partie la baisse constante du chômage en région Champagne-Ardenne. […]
  
• Le marché du travail en Champagne-Ardenne - année 2006
  (14 février 2009) Le dynamisme économique du commerce extérieur a joué un rôle non négligeable sur le regain d’activité des entreprises constaté en 2006 en Champagne-Ardenne. Ainsi, la conjoncture, sur l’ensemble de l’année 2006, s’est globalement avérée favorable à l’emploi, qui a progressé de 0,5% en région, de fin 2005 à fin 2006 (source ASSEDIC).[…]
  
• Bilan des politiques d’emploi et de formation professionnelle - année 2006
  (14 janvier 2009) La mobilisation du Service Public de l’Emploi et des collectivités territoriales au moment de la mise en œuvre du Plan de Cohésion Sociale (P.C.S.) s’est concrétisée en 2006 par une politique de l’emploi et de la formation professionnelle dynamique et active ayant contribué à la baisse du chômage en Champagne-Ardenne […]