14 décembre 2009

Devenir inspecteur du travail

Les inspecteurs du travail sont des fonctionnaires de l’État (catégorie A) au cœur des enjeux sociaux et professionnels de l’entreprise. Acteurs du monde du travail, ils concourent à l’amélioration des conditions de travail, de la santé au travail et des relations professionnelles, et veillent au respect du droit du travail.

Téléchargez le dépliant d’inspecteur du travail (2011) (pdf - 686 ko)

Les inspecteurs du travail dépendent du Ministère du Travail et exercent leur fonction dans les services déconcentrés du ministère, les Directions Régionales de l’Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi -DIRECCTE- (ex-Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle [DRTEFP] appelées à se transformer progressivement à compter du 1er janvier 2010).

Intervenant directement dans les entreprises, ils effectuent un travail de terrain caractérisé par de multiples contacts et déplacements sur les lieux de travail. Ils ont à la fois une mission de contrôle, de prévention et de conseil, indissociables.

Quatre missions essentielles

1. Contrôler l’application de la législation (code du travail, conventions et accords collectifs…) dans tous ses aspects : santé et sécurité au travail, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel…), droit syndical, durée du travail, contrat de travail, travail illégal, licenciements…
2. Conseiller et informer les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations, et sur la législation du travail en général.
3. Faire remonter à l’administration centrale les informations sur les évolutions du travail et les carences éventuelles de la législation.
4. Faciliter la conciliation entre les parties notamment lors des conflits collectifs.

Un pouvoir de décision concernant 

• les demandes d’autorisation de licenciement des représentants du personnel, des conseillers prud’hommes, des médecins du travail ;
• certaines dispositions relatives à la durée du travail, au travail des jeunes, au règlement intérieur

Une formation pratique

Une fois reçus, les candidats bénéficient d’une formation rémunérée de 18 mois à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle située près de Lyon (INTEFP).
S’y succèdent enseignements, mises en situation professionnelle (10 mois au total) et stages professionnels (8 mois au total en entreprise, dans une Direction Régionale de l’Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi - DIRECCTE).
Après la formation, les stagiaires sont titularisés si leurs résultats sont jugés satisfaisants par un jury.

Des perspectives de carrières motivantes

Les inspecteurs peuvent évoluer vers d’autres formes d’encadrement en accédant aux grades de directeur adjoint du travail ou de directeur du travail.
Ainsi, ils peuvent occuper des postes à plus larges responsabilités, encadrer des équipes de taille importante et assurer des activités de pilotage, d’animation et d’accompagnement de grands projets.

Des compétences spécifiques

Le métier d’inspecteur du travail nécessite plusieurs compétences indispensables : – de bonnes connaissances juridiques et une capacité à comprendre le milieu du travail ; – le sens du dialogue et de l’écoute ; – du tact, de la diplomatie, mais aussi de la fermeté ; – de l’impartialité, de l’intégrité et de la discrétion ; – de l’adaptation aux situations les plus variées ; – la capacité d’animer une équipe, d’organiser son travail et de rendre compte de l’activité de la section.

Une rémunération évolutive

La marge de progression de la rémunération d’un inspecteur du travail n’est pas négligeable. Le traitement mensuel brut de base en début de carrière issu du concours externe est de 1 928 euros. Il est d’environ 3 181 euros au dernier échelon du grade d’inspecteur.
S’ajoutent à ce salaire une indemnité de résidence (selon le lieu d’affectation), un éventuel supplément familial en fonction du nombre d’enfants, un régime indemnitaire, une prime de technicité. Ces primes1 correspondent en moyenne à 6 712 euros pour l’année en début de carrière (soit environ 560 euros en plus du salaire par mois)

Pour en savoir plus sur le concours

• Site Internet du ministère (Brochures, inscriptions, annales, résultats…)
• DAGEMO – RH1 (concours)
  39-43 Quai André Citroën
  75902 Paris cedex 15
  Tél. : 01 44 38 36 51 / 01 44 36 39 34
  Courriel : concours@travail.gouv
• Le correspondant concours des directions régionales de l’entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE, ex-DRTEFP).

Pour en savoir plus sur la formation

• Site Internet de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP)
• INTEFP 498 route de Saint-Bel, BP 84
  69280 Marcy-l’Etoile
  Tél. : 01 78 87 47 47

Pour en savoir plus sur la préparation au concours

Il existe plusieurs préparations au concours, dont celle du Centre national