Le temps partiel

Définition

Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à durée légale (35 heures par semaine) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise.

Indicateurs

Selon l’enquête Emploi, en 2008, 17,6 % des salariés des secteurs privé ou public déclarent travailler à temps partiel.

Le développement du travail à temps partiel s’est accéléré à partir de 1992 après la mise en place de mesures incitatives dans le secteur privé. A partir de 1998, la proportion de salariés à temps partiel a diminué, puis s’est stabilisée à partir de 2001 et a entamé une légère remontée depuis 2004 pour retrouver en 2007 son point culminant des années 1998-1999.

Comme ailleurs en Europe, le temps partiel en France est majoritairement féminin. Il est plus diffusé dans le tertiaire que dans l’industrie et la construction et concerne surtout des personnes peu qualifiées (employées de la fonction publique, du commerce ou de particuliers), embauchées plus fréquemment que les salariés à temps complet sur un contrat à durée déterminée.

Derrière ce portrait type se cachent en réalité des situations très contrastées et en particulier des raisons d’être à temps partiel très différentes. Ainsi, en 2008, alors qu’un tiers des femmes déclarent être à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants, un autre tiers le sont faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet. Le temps partiel qui constitue pour les premières une forme « choisie » de réduction et d’aménagement individuel de leur temps de travail correspond au contraire dans le second cas à une forme particulière d’emploi à l’instigation de l’employeur.

Une typologie établie à partir d’un échantillon de salariés, hommes et femmes, des secteurs privé et public, interrogés dans l’enquête Emploi en continu en 2005, confirme l’existence de ces deux types dominants de temps partiel.

Elle met également en exergue des situations plus minoritaires ou qui nuancent les dominantes : les emplois à temps partiel pour s’occuper des enfants mais aux horaires irréguliers et en fin de semaine dans la santé, ceux stables mais de courte durée hebdomadaire typiques des personnels des services aux particuliers, ceux occupés pour raison de santé ou s’inscrivant dans une logique de retrait d’activité, ceux offrant aux jeunes peu qualifiés une forme d’accès à l’emploi, etc…Cette typologie permet de distinguer les salariés à temps partiel selon leur genre, leur âge, la situation de leur ménage, leur niveau de qualification et leur secteur d’activité et révèle pour les différentes catégories les professions les plus concernées.

Les rémunérations des salariés à temps partiel sont plus dispersées que celles des personnes à temps plein essentiellement en raison de la diversité des durées et de la nature des emplois occupés. En 2008, un quart des salariés à temps partiel déclarent percevoir une rémunération mensuelle nette inférieure à 550 € et la moitié à 820 €.

Pour compenser la durée du travail de leur emploi principal qu’ils jugent insuffisante, 15,7% des salariés à temps partiel occupent un ou plusieurs autres emplois.