La durée individuelle

Définitions

Deux définitions de la durée du travail prenant l’individu pour référence sont couramment utilisées : la durée moyenne et la durée effective.

La durée moyenne hebdomadaire du travail

La durée moyenne hebdomadaire s’applique à une semaine normale sans événement exceptionnel (jour férié, congé, etc.) : elle inclut donc toutes les heures habituellement effectuées par la personne interrogée, y compris les heures supplémentaires régulières, rémunérées ou non.

La durée effective du travail

La durée effective, définie par le Bureau International du Travail, correspond au nombre d’heures effectivement prestées au cours d’une période de référence : elle inclut donc toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires rémunérées ou non, mais elle exclut les heures non travaillées pour cause de congés annuels, jours fériés, maladie, accidents, maternité, paternité. Le temps de déplacement entre le domicile et le travail, ainsi que les temps de repas, ne sont pas pris en compte. Elle est mesurée soit sur la semaine, soit sur l’année. Du fait de la multiplication des outils individuels ou collectifs permettant de faire varier d’une semaine à l’autre la durée du travail, la durée annuelle effective du travail est l’indicateur le plus pertinent de mesure des temps travaillés.

Ce dernier est calculé à partir du nombre d’heures que les personnes interrogées déclarent avoir travaillées au cours d’une semaine dite de référence. Cette durée est par exemple nulle pour les personnes ayant un emploi régulier mais n’ayant pas travaillé pendant cette semaine parce qu’elles étaient en congé. Elle peut être très élevée pour une personne ayant effectué un grand nombre d’heures supplémentaires. Cependant, l’échantillon des semaines de référence étant uniformément réparti sur 52 semaines, on peut estimer des durées annuelles effectives de travail.