25 mars 2009

Les offres d’emploi collectées et satisfaites à Pôle emploi

Définition

Pôle emploi collecte des offres d’emploi auprès des entreprises. Une partie d’entre elles sont satisfaites. Les statistiques comptabilisent comme satisfaite une offre pour laquelle l’employeur a trouvé une personne pour occuper le poste proposé, indépendamment de la façon dont il a réussi à le pourvoir (grâce à Pôle emploi ou par un autre moyen). Les offres collectées et satisfaites publiées mensuellement par la Dares et Pôle emploi sont classées suivant trois types :

• les offres d’emploi durable, pour des contrats de plus de six mois ;
• les offres d’emploi temporaire, pour des contrats compris entre un et six mois ;
• les offres d’emploi occasionnel, pour des contrats de moins d’un mois.

Les rapprochements entre les offres et les demandes d’emploi doivent être faits avec précaution dans la mesure où une partie des besoins de recrutement des entreprises ne donne pas lieu au dépôt d’une offre auprès de Pôle emploi et ce dans des proportions qui peuvent varier selon la qualification de l’emploi, le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise.

Méthodologie de correction des variations saisonnières et des jours ouvrables

La méthodologie adoptée pour corriger les séries d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi et d’offres satisfaites se décompose en quatre étapes successives détaillées ci-après :

• 1ère étape : correction des jours ouvrables ;
• 2ème étape : correction des variations saisonnières ;
• 3ème étape : calage en moyenne annuelle des données cvs sur les données brutes ;
• 4ème étape : sommation sur les différents types d’offres.

L’ensemble des traitements statistiques sont effectués avec le logiciel SAS V8. Les estimations des cœfficients de jours ouvrables et de variations saisonnières sont réalisées sur la période allant de janvier 1996 à décembre 2008. Les coefficients saisonniers sont projetés sur l’ensemble de l’année 2009, de sorte que la campagne de traitement statistique des séries n’a lieu qu’une seule fois par an, au mois de février.

• 1ère étape : correction des jours ouvrables

La correction des jours ouvrables (cjo) vise à éliminer l’effet, sur l’évolution des séries brutes, du nombre de jours ouvrables (i.e. effectivement travaillés) de chaque mois, ainsi que de la composition des jours ouvrables (nombre de lundis, de mardis, etc.).

La méthode adoptée sur les offres d’ emploi collectées et satisfaites à Pôle emploi consiste à corriger les séries brutes de l’effet différentiel de chaque type de jour de la semaine par rapport à un jour moyen du mois, à l’aide d’une régression linéaire.

Ces effets liés aux jours ouvrables, lorsqu’ils se manifestent, sont dus aux modalités d’enregistrement des données. Ainsi par exemple, s’il faut se déplacer aux bureaux de Pôle emploi pour déposer une offre d’emploi, la série brute dépendra des jours d’ouverture des bureaux.

• 2ème étape : correction des variations saisonnières

Les séries d’offres d’emploi sont marquées par des phénomènes récurrents, de type saisonniers, qui ne reflètent pas des mouvements de nature économique. Il est nécessaire d’en faire abstraction pour analyser les fluctuations purement conjoncturelles de ces séries : il faut raisonner sur des données corrigées des variations saisonnières (cvs).

La cvs est appliquée aux données préalablement corrigées des jours ouvrables. Elle permet d’éliminer la composante saisonnière de chaque série pour ne garder que les composantes liées à la tendance (i.e. à l’évolution de long terme de la série), au cycle (i.e. aux fluctuations de court terme) et à certaines irrégularités (fluctuations résiduelles non périodiques).

La méthode de désaisonnalisation adoptée est X11-ARIMA. Il s’agit d’une méthode non paramétrique fondée sur l’utilisation de moyennes mobiles et qui permet d’isoler la composante saisonnière de la partie cvs. Des corrections automatiques de points atypiques sont effectuées avant la mise en œuvre du processus itératif de détermination de la composante saisonnière proprement dite. Par rapport à la procédure standard proposée dans le logiciel SAS, les longueurs des moyennes mobiles sont réduites pour les séries qui présentent un changement de tendance récent. Par ailleurs, quand aucun modèle ARIMA n’est retenu par la procédure standard (cinq modèles sont testés), les cœfficients saisonniers sont projetés suivant une moyenne arithmétique prolongeant la tendance observée sur les deux dernières années.

• 3ème étape : calage en moyenne annuelle des données cvs sur les données brutes

L’objectif de la cvs est de gommer les fluctuations infra-annuelles qui sont de nature saisonnière. En revanche, cette correction ne vise pas à modifier les évolutions observées sur les données brutes en moyenne sur l’année. C’est la raison pour laquelle les séries cvs obtenues à l’étape précédente sont ensuite « calées » en moyenne annuelle sur les données brutes, en répartissant les cales au mois le mois de façon à en lisser l’évolution. Pour les séries présentant des effets jours ouvrables, le calage est réalisé entre la série brute et la série cvs (non cjo). De fait, sur les séries d’offres d’emploi, la procédure de calage a assez peu d’incidence.

• 4ème étape : sommation sur les différents types d’offre

Les traitements présentés précédemment sont effectués sur tous les types d’offres collectées et satisfaites. Les offres collectées (respectivement satisfaites) totales sont obtenues par somme sur les trois types d’offres (respectivement satisfaites).