2004-083 - La contribution des femmes à la performance : une revue de la littérature

N°83 - Octobre 2004

Par Sophie LANDRIEUX-KARTOCHIAN (Université Paris I - Panthéon Sorbonne,CERGORS)

Ce rapport présente une analyse de la littérature qui traite de l’influence de la présence de femmes dans les entreprises sur leur performance. Ces travaux développent principalement une argumentation économique, le « business case », à l’appui de politiques de mixité professionnelle des entreprises. De telles politiques explicites de mixité professionnelle sont apparues en France dans le prolongement des politiques de diversité et d’Equal Employment Opportunities développées dans les pays anglo-saxons où la question de la place des minorités ethniques et des femmes dans la société a constitué dès les années soixante un enjeu social et politique important. Elles y ont fait l’objet de multiples travaux.
Cette revue de la littérature présente d’une manière critique les principales conclusions de ces travaux, relevant de la gestion et parfois de la psychologie expérimentale. Ils étudient l’influence de la présence de femmes dans les entreprises, mais aussi des politiques actives deféminisation de leurs effectifs et de leur encadrement sur leur performance en matière de gestion des ressources humaines, de politique commerciale, de rentabilité financière et d’évaluation de la responsabilité sociétale. L’étude souligne tant les apports de cette approche par le « business case », que les questions qu’elle pose quand on la confronte à l’approche française et européenne en matière d’égalité professionnelle.