2003-077 - Les déterminants du jugement des salariés sur la RTT

N°77 - Octobre 2003

par Gilbert CETTE* Nicolas DROMEL** Dominique MEDA***

L’objet de l’analyse est de caractériser, sur un vaste ensemble de variables, les facteurs influençant la satisfaction déclarée par des salariés vis-à-vis d’une réduction du temps de travail (RTT) qui les concerne directement. La source d’information mobilisée est l’enquête « RTT et Modes de Vie » conçue par la DARES et réalisée entre la fin de l’année 2000 et le début de l’année 2001 auprès de 1618 salariés ayant connu une RTT au moins un an plus tôt dans le cadre des dispositifs Robien et Aubry 1. L’étude prend simultanément en compte un grand nombre de variables pour évaluer l’influence de chacune d’entre elles, via une analyse menée « toutes choses égales par ailleurs » par l’estimation de modèles logistiques.

Il ressort de l’analyse que certaines caractéristiques semblent toujours exercer une influence sur le jugement des salariés vis-à-vis de la RTT et concourir au renforcement de la satisfaction. Ainsi, les femmes ayant à charge un enfant de moins de 12 ans sembleraient, toutes choses égales par ailleurs, trouver plus de satisfaction à la RTT que les autres salariés interrogés. Par ailleurs, les facteurs influençant significativement la satisfaction seraient notamment la situation sociale du salarié (appréciée conjointement par son diplôme, sa catégorie professionnelle et le revenu du ménage), la visibilité des horaires de travail et son amélioration, l’autonomie dans les horaires de travail, le fait que la durée effective correspond bien à celle qui était prévue dans l’accord, l’impact de la RTT sur la rémunération et les usages qui sont faits du temps dégagé par la RTT. Parmi ces usages, on remarque principalement l’augmentation du temps passé avec la famille (conjoint et enfants) et du temps passé à se reposer ou à exercer d’autres activités domestiques, de semi-loisir ou de loisir. Le fait que le salarié ait eu avant la RTT le sentiment de manquer de temps, qu’il ait réfléchi à l’usage du temps potentiellement dégagé par la RTT, et que cet usage se soit traduit concrètement dans la réalité influencerait également sa satisfaction. A contrario, la variabilité des horaires, l’atypicité des horaires de manière générale et son augmentation, la hausse des objectifs et l’impact défavorable de la RTT sur la rémunération influenceraient négativement cette satisfaction.