2003-066 - La mobilité professionnelle et salariale des salariés âgés analysés à travers les DADS

n°66 de Mars 2003

par Frédéric LAINE

L’utilisation des Déclaration Annuelles de Données Sociales (DADS) permet de donner une vision assez fine de la mobilité professionnelle et salariale des salariés âgés du privé.

Celle-ci est analysée dans la présente étude entre 1996 et 1999. La mobilité entre entreprises devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification.

Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d’entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus d’âge médian. Certains d’entre eux sont encore dans une trajectoire de mobilité salariale ascensionnelle, d’autres au contraire connaissent une baisse de salaire à l’occasion d’un changement d’entreprise.

La promotion sociale baisse sensiblement après 50 ans, que ce soit en restant ou en changeant d’entreprise. Les facteurs favorisant la promotion après 50 ans, sont à peu prés les mêmes que pour les salariés d’âge médian : appartenir à une entreprise à taux d’encadrement élevé ou de grande taille, changer d’entreprise ou de région, être salarié dans les services financiers ou le secteur de l’énergie sont des éléments favorisant la promotion des employés et ouvriers.

Les modes sectoriels de mobilité professionnelle et salariale des ouvriers et employés âgés sont enfin assez diversifiés. A un modèle de gestion flexible des travailleurs âgés s’opposent des modèles de stabilité (avec ou sans promotion) et des modèles de promotion mais avec retrait précoce de l’activité.