2002-064 - Enquête "réponses" 1998 questionnaire "représentants du personnel" de la participation au conflit - Point de vue et pratiques des institutions représentatives du personnel en matière de relations professionnelles

N°64 - Décembre 2002

par Daniel FURJOT

L’objectif visé à travers l’exploitation de cette partie de l’enquête REPONSE 98 est d’étudier les relations professionnelles dans l’entreprise en prenant pour axe d’analyse la thèse, désormais classique, selon laquelle les discours et les pratiques de cette catégorie d’acteurs - les représentants du personnel - renvoient à des modes de régulation différenciés.

Pour ce type de démonstration, on aura recours aux matériaux d’usage, l’habituelle batterie d’indicateurs servant à décrire l’état et la dynamique des relations professionnel-les : procédures de concertation, formalisées ou non, nature des revendications avancées et modes de négociation, volume et types d’accords signés, articulation négociation/conflits, types, fréquence et modes de résolution des conflits, éléments d’évaluation du climat social et de son évolution. Seront donc exploitées toutes les questions du guide d’entretien renvoyant à ces thèmes. L’hypothèse sous jacente est que le caractère différencié de ces pratiques tient à la nature des intervenants, c’est-à-dire au type de eprésentation. Plus précisément, on retiendra comme clivage le plus pertinent la distinction délégués syndicaux/autres représentants.