2001-046 - Construction d’un indicateur de tension du marché du travail par niveau de qualification à l’horizon 2005

N°46 - Juin 2001

par Philippe DUCHAMP Michel AMAR - Dares

Avertissement

Pour analyser les évolutions futures de l’emploi, la DARES s’est livrée à deux exercices de prévisions à l’horizon 2010, l’un portant sur la demande d’emploi par familles professionnelles¹, l’autre concernant les départs en retraite². La combinaison des deux approches sur l’évolution de l’emploi total et sur les flux de départs en retraite permet d’approcher les besoins en recrutement des divers métiers. Mais cette démarche est réductrice. Elle est suffisante dans le cas « théorique » d’un métier qui s’exercerait tout une vie et qui n’embaucherait que des jeunes sortant du système éducatif. Mais ce cas de figure ne se rencontre jamais, même si on peut s’en rapprocher dans quelques métiers de la fonction publique³ et pour les médecins. Dans la réalité, les métiers ont des régimes d’alimentation très divers, certains embauchent des jeunes, d’autres plutôt des salariés expérimentés, certains se caractérisent par une stabilité de l’emploi, d’autres connaissent des mobilités très fréquentes. De plus, ils peuvent être en concurrence, concurrence qui peut s’aviver si le taux de chômage baisse. C’est le cas de métiers offrant des conditions de travail difficiles et qui connaissent de manière récurrente des difficultés de recrutement chaque fois que le marché du travail se tend. Mais dans ce cas, il faut étudier, modéliser les divers flux du marché du travail, les mobilités professionnelles entre métiers et entre les métiers et les diverses formes de non-emploi (scolarité, chômage et inactivité).

Plutôt que de réaliser cet exercice difficile, ici, on a analysé et simulé un marché du travail segmenté non pas en 84 familles professionnelles mais en trois niveaux de qualification à partir d’une prévision de demande d’emploi et de départs à la retraite par familles professionnelles réalisée en novembre 2000 légèrement différente de l’exercice décrit dans les documents précités. De plus, du fait de la qualité de l’information disponible sur les mobilités et leur déterminants, on s’est limité à un horizon de 5 ans. On ne peut donc considérer ce travail comme une prévision du taux de chômage par niveau de qualification en 2005, mais comme un exercice heuristique permettant de souligner les enjeux, les problèmes qui peuvent affecter le marché du travail et d’illustrer les degrés de liberté qui s’offrent aux acteurs sociaux pour y répondre.

¹ Document d’étude « Prospective des métiers à l’horizon 2010 : une approche par familles professionnelles » : Agnès Topiol. Juin 2001
² Document d’étude « L’évolution des sorties d’emploi vers la retraite et la préretraite : une approche par métiers » : Agnès Topiol. Juin 2001
³ Et même dans ce cas, il existe une mobilité professionnelle non négligeable.