2004-05.1 - Les contrats d’apprentissage et de qualification : les caractéristiques individuelles des bénéficiaires restent essentielles pour expliquer l’insertion.

Deux ans et demi après la fin prévue d’un contrat d’apprentissage ou de qualification, 85 % des jeunes sont en emploi. Les emplois temporaires (CDD, intérim, emploi aidé) sont plus nombreux à la suite d’un contrat d’apprentissage qu’après un contrat de qualification.

Les femmes et les moins diplômés ont plus de difficulté à se stabiliser dans l’emploi. Néanmoins, ayant suivi leur formation en alternance au cours d’une période de croissance relativement soutenue, les jeunes ont une situation professionnelle meilleure que celle qu’ils connaissaient avant de l’entreprendre. Aller jusqu’au terme du contrat et obtenir un diplôme ou une validation de la formation, sont des éléments favorables à une réussite ultérieure. Le secteur d’activité et le domaine professionnel du métier appris sont autant de facteurs discriminants des parcours professionnels.