2003-28.2 - Les nouveaux usages du licenciement pour motif personnel.

De 1997 à 2001, l’embellie de l’emploi s’accompagne paradoxalement d’une hausse des entrées à l’ANPE faisant suite à un licenciement pour motif personnel. Avec la reprise du chômage, leur progression se poursuit à un rythme encore plus soutenu, et qui reste plus rapide que celui du flux total des nouveaux inscrits. Beaucoup d’observateurs attribuent cette tendance à la diffusion des formes de management par objectifs.

Les salariés âgés, les cadres opérant dans des secteurs innovants sont sur-représentés parmi les demandeurs d’emploi qui s’inscrivent à l’ANPE après ce type de rupture du contrat de travail. Les établissements qui y recourent le plus souvent se caractérisent par une gestion individualisée de la main-d’œuvre et une faible syndicalisation. Cependant, le licenciement pour motif personnel couvre une variété de situations faiblement circonscrites juridiquement et difficiles à saisir statistiquement. Ainsi, bien que deux fois plus nombreux que les licenciements pour motif économique, les circonstances et les raisons de l’évolution des licenciements pour motif personnel restent largement méconnues.