2003-14.1 - Les contrats courts : source d’instabilités mais tremplin vers l’emploi permanent.

En dix ans, la place des contrats temporaires - contrat à durée déterminée (CDD) et mission d’intérim - s’est affermie dans l’emploi salarié.

Tandis que l’industrie et la construction ont recours à l’intérim pour employer des hommes peu diplômés, le tertiaire recrute plutôt des femmes en CDD. Les contrats temporaires s’adressent surtout aux jeunes qui ont du mal à obtenir directement des emplois stables. Ces contrats correspondent alors souvent à des situations précaires, tant sur le plan personnel que professionnel. Les titulaires de CDD travaillent plus souvent le week-end et les intérimaires la nuit. Les contrats courts limitent les projets de long terme, comme l’accès à la propriété ou la naissance d’un enfant. Ils obligent souvent à rechercher un autre emploi, tout en travaillant. Pourtant, ils protègent du chômage et constituent même pour certains un tremplin vers l’emploi stable.