2003-09.2 - Le vieillissement dans les entreprises : faire face aux innovations technologiques

Les chefs d’entreprise considèrent qu’une augmentation de la part des salariés de plus de 50 ans aura des effets positifs sur le plan collectif. Les seniors pourront transmettre des savoir-faire spécifiques et entretenir une mémoire d’entreprise. Néanmoins, les opinions sont plus réservées sur les effets d’un vieillissement de la main-d’œuvre sur la productivité du travail.

Malgré les améliorations apportées sur le plan collectif, les responsables doutent des performances économiques des salariés les plus âgés en raison de difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies. Cette dissociation entre productivité individuelle et apport au collectif résulte de l’organisation interne de l’établissement et de sa pyramide des âges. Plus l’effectif salarié est ancien et âgé, plus le chef d’entreprise appréhende les effets du vieillissement de ses salariés sur les coûts salariaux.