2002-17.2 - Le passage à 35 heures vu par les employeurs.

Interrogés début 2001, les employeurs qui sont passés aux 35 heures estiment que les négociations ont plutôt amélioré le climat social dans leur établissement. Un quart des grands établissements a néanmoins connu une grève à cette occasion. Les conflits sont rares dans les petites unités, mais le mandatement, qui y concerne près d’un tiers des salariés, a parfois un impact plus durable au delà de la seule négociation sur la RTT.

Les modalités de la RTT sont variées, mais son ampleur est en général assez forte, même pour les accords les plus récents. Pour la moitié des salariés, la modulation du temps de travail est prévue dans l’accord, mais dans la majorité des établissements concernés, elle n’est pas mise en pratique. Les employeurs estiment le plus souvent que l’impact net de la RTT sur l’emploi a été positif dans leur établissement. Ils apparaissent nettement plus réservés sur les conséquences économiques des 35 heures.