2002-15.3 - L’âge des salariés joue surtout à l’embauche

Avril 2002 - N° 15.3

L’AGE DES SALARIES JOUE SURTOUT A L’EMBAUCHE

Les jeunes sont prédominants dans les embauches : ils sont plus nombreux à s’insérer sur le marché du travail et sont recherchés par les employeurs qui trouvent qu’ils s’adaptent plus ou que l’embauche de seniors ne permet pas d’équilibrer leur pyramide des âges. Les établissements qui recrutent des personnes de 50 ans ou plus sont des grandes structures avec une main-d’œuvre mobile et flexible ou des établissements qui emploient déjà des salariés âgés : ils mettent en avant leur expérience professionnelle.

Les employeurs préfèrent investir dans la formation pour les moins de 50 ans. Par contre, l’âge n’entre guère en ligne de compte lors des licenciements économiques, de la promotion interne et des aménagements de temps de travail. La carrière des travailleurs âgés peut davantage évoluer dans les grands établissements. Et leurs postes de travail et fins de carrière sont un peu plus aménagés dans les établissements qui se préparent au vieillissement de leurs effectifs.