2001-43.1 - La dimension régionale des difficultés de recrutement : situation en juin 2000

La dimension territoriale est tout aussi importante que la dimension du métier pour caractériser l’écart entre l’offre et la demande d’emploi. Les tensions sur le marché du travail sont particulièrement accentuées en Île-de-France et dans ses franges sud-ouest, en Alsace, dans une partie de la Champagne-Ardenne, de Rhône-Alpes et du Massif central. Les facteurs de ces disparités entre territoires sont multiples : spécificités et dynamiques des systèmes productifs régionaux, ajustements différents entre emploi et population active, mobilité plus ou moins importante des salariés.

La sensibilité à l’environnement régional est variable selon les métiers. Dans certains métiers, la tension est présente quelle que soit la région considérée, avec peu de disparités : c’est le cas, par exemple, des métiers du bâtiment. Dans d’autres, la tension est forte partout avec cependant, une exacerbation dans certaines régions : les informaticiens et les ouvriers de la mécanique sont dans ce cas de figure. Enfin, chez les employés et les ouvriers non qualifiés, la tension est faible dans la quasi-totalité des régions.