1er mars 2000
agrandir la taille du texte diminuer la taille du texte envoyer cette page imprimer cette page

2000-12.1 - Innovations et gestion de l’emploi

Les innovations ont un impact ambigu sur l’emploi des établissements qui les mettent en œuvre : elles favorisent la création d’emplois qualifiés, mais aussi la réduction des emplois d’exécution. Ce " biais de qualification " tient surtout à l’usage des technologies de l’information, et peu aux innovations organisationnelles.

Mais il est également favorisé par l’externalisation de fonctions et par la présence syndicale dans l’entreprise. L’effort de formation de l’employeur est plus élevé dans les établissements innovants, et le taux de rotation de la main-d’œuvre plus faible. La gestion des salaires et des carrières y apparaît plus individualisée et plus sélective.

pdf 2000-12.1 - Innovations et gestion de l’emploi (pdf - 70.6 ko)
Haut de pageHaut de page

Le ministre

Travail

Emploi

Formation professionnelle / Apprentissage

Santé

Retraites

Santé / sécurité au travail

INFORMATIONS PRATIQUES