Le ministreDocumentation - Publications
Etudes, recherche, Statistiques de la DARES
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Enquête trimestrielle ACEMO- Enquête ACEMO sur la participation, l’intéressement, les PEE et l’actionnariat des salariés (PIPA)
- Enquête ACEMO sur la négociation et la représentation des salariés
- Enquête sur les Mouvements de Main-d’Oeuvre (EMMO)
- Enquête Acemo sur les petites entreprises
- Voir aussi DMMO
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Informations pratiques
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- Aides à l’emploi / Aide à l’embauche / mouvement de main-d’œuvre
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- Chômage
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Textes et circulaires réglementaires
Foire aux questions
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- Assistante maternelle
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) [Cible : les employeurs]
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) [Cible : les salariés]
- Apprentissage [Cible : les jeunes et leurs familles]
- Apprentissage [Cible : les employeurs]
- Contrat de professionnalisation [Cible : les jeunes et les demandeurs d’emploi]
- Contrat de professionnalisation [Cible : les employeurs]
- Congés payés
- Procédure de licenciement (pour motif personnel)
- Préavis, congés payés et indemnités de licenciement
- Salariés du particulier employeur
- Particuliers employeurs
- Employés de maison
2000-09.1 - Emploi : les enseignements de l’expérience néerlandaise
Grâce à de fortes créations d’emplois, l’économie néerlandaise a vu son taux de chômage tomber de presque 10 % en 1983 à moins de 3 % en 1999. Cette baisse tient notamment au développement du travail à temps partiel et à une croissance économique soutenue. Mais elle résulte aussi du ralentissement des gains de productivité horaire du travail depuis le milieu des années quatre-vingt.
La modération salariale semble avoir joué à cet égard un rôle déterminant. Les enchaînements vertueux qu’elle a suscités ne sont pas indépendants des caractéristiques économiques et démographiques des Pays-Bas. Leur analyse est d’autant plus instructive que la France partage un certain nombre de ces caractéristiques.
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