1998-N°4 - Les contrats Emplois Consolidés en 1995

Le Contrat Emploi Consolidé (CEC), créé fin 1992, présente un interêt tout particulier du fait de son ambition. Il offre à un public en grande difficulté, ne pouvant espérer retrouver un emploi stable en entreprise, un statut qui vise à assurer à ses bénéficiaires des conditions professionnelles et sociales réellement favorables, compte tenu de leur position antérieure sur le marché du travail.

Au moment où le gouvernement relance la mesure dans le cadre de la loi contre les exclusions, tout en la remaniant, ce dossier propose une analyse approfondie de son utilisation.

Pourquoi les employeurs l’utilisent-ils et qui cherchent-ils à recruter ?

Comment les personnes en CEC perçoivent-elles leurs conditions de travail et leurs perspectives sociales et professionnelles ?

Existe-t-il des usages de la mesure qui l’éloigneraient de ses objectifs initiaux ? Cette analyse s’appuie sur de nombreux entretiens réalisés auprès des personnes en CEC, de leurs employeurs et des agents du service public de l’Emploi dans plusieurs régions.

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