Nord-Pas-de-Calais - Le travail en horaires décalés (décembre 2010)

Estimation des effectifs salariés en horaires décalés

Les horaires décalés font partie des horaires dits « atypiques ». En comparaison d’une journée de travail classique (9h - 17h), les horaires se trouvent déplacés tôt le matin (se lever avant 5 heures du matin par exemple), l’après-midi ou le soir. Cela comprend aussi le travail de fin de semaine et le travail de nuit. Les horaires postés ou alternants en font partie. Les horaires décalés accompagnent aussi très souvent le travail à temps partiel.

Selon la dernière enquête « Conditions de travail » menée en 2005 par l’Insee et la Dares : 37 % des salariés ont des horaires « normaux ».

Ce sont donc près de deux salariés sur trois qui travaillent selon des horaires dits atypiques. Parmi ceux-ci, l’enquête différencie les horaires décalés habituels et les horaires décalés occasionnels. L’analyse portera plus spécifiquement sur les horaires habituellement décalés qui seront déclinés par secteur d’activité. Les horaires occasionnellement décalés seront abordés plus succinctement.

Les horaires décalés comportent donc le travail du samedi, du dimanche, de nuit et des horaires en décalage sur une journée par rapport à une journée de travail classique. Ces différents types d’horaires peuvent se cumuler, un salarié peut, par exemple, travailler de nuit et le dimanche. Il est donc très difficile d’appréhender le nombre de salariés soumis à des horaires décalés d’une façon globale. Par contre, le comptage peut être effectué pour chacun des types d’horaires décalés. Les résultats ne se cumulent pas.

L’estimation des effectifs régionaux est réalisée en appliquant les pourcentages par sous-secteurs d’activité issus de l’enquête nationale, aux effectifs salariés régionaux par sous-secteurs provenant des estimations d’emploi de l’Insee à fin 2005. L’hypothèse sous jacente consiste à considérer que les comportements vis-à-vis du travail en horaires décalés sont identiques en région et en France par sous-secteur.

Les effectifs estimés concernent le secteur privé et le secteur public (à l’exclusion des non-salariés).