Ile-de-France - L’emploi des seniors (mai 2011)

La crise économique survenue à l’été 2008 a été marquée par une hausse importante du nombre de demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus inscrits à Pôle emploi, hausse renforcée par l’extinction progressive des mesures de retrait du marché du travail, telle que la dispense de recherche d’emploi.

Alors que l’âge légal de départ à la retraite sera progressivement porté de 60 à 62 ans d’ici 2018, on observe déjà une hausse sensible du taux d’activité des seniors entre les deux derniers recensements de la population.

Cette hausse s’accompagne d’une plus grande mobilité des seniors sur le marché du travail. Dans les établissements franciliens du secteur privé et semi-public comptant 10 salariés et plus, la part des seniors dans les entrées et sorties a presque doublé depuis 2000. Toutefois, les contrats proposés aux seniors sont souvent précaires, avec une part importante de contrats à durée déterminée. De nombreux seniors quittent leur entreprise après un licenciement ou une rupture conventionnelle.

La probabilité de retrouver un emploi est plus faible que pour les autres classes d’âge.