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Statistiques

Chômage

La Dares produit des informations sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, l’Insee sur le chômage au sens du BIT et Pôle emploi sur le chômage indemnisé.

Au sommaire de cette rubrique

Conditions de travail et santé

Comment évoluent les conditions et l’organisation du travail ?

Quels sont les principales expositions professionnelles susceptibles de nuire à la santé des personnes qui travaillent ?

Les effets des conditions de travail sur la santé sont au cœur du débat social. Il s’agit ici de répondre de façon quantitative à ces questions à partir d’enquêtes sur les conditions de travail, les changements techniques et organisationnels, les facteurs de risques professionnels physiques, chimiques, biologiques mais aussi organisationnels ou relationnels.

Au sommaire de cette rubrique :

Durée du travail

Cette rubrique présente des définitions et des statistiques relatives à la durée du travail, aux dispositifs d’aménagement du temps de travail mais aussi au temps partiel et aux comparaisons internationales de la durée du travail. Elle comporte également des séries de passage à 35 heures et les résultats de travaux conduits par la Dares sur le processus de réduction du temps de travail (RTT).

Au sommaire de cette rubrique :

  • La durée du travail : concepts et indicateurs
    Les indicateurs statistiques de durée du travail sont multiples, selon leur définition -durée collective ou individuelle-, selon leur source -entreprises ou ménages-, leur période de référence -essentiellement semaine ou année-.
  • L’aménagement du temps de travail
    Des statistiques sur les heures supplémentaires et le compte épargne-temps.
  • Le temps partiel
    Des statistiques sur l’évolution du travail à temps partiel en France, les caractéristiques des salariés à temps partiel, leur durée et leur organisation du temps de travail
  • La réduction du temps de travail
    La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
  • Les comparaisons internationales
    Les comparaisons internationales en matière de durée du travail sont complexes du fait d’une grande diversité législative et institutionnelle sur le temps de travail entre les pays. Malgré une tentative d’harmonisation par l’Organisation Internationale du Travail des concepts de durée du travail et des modes de collecte, il existe différentes méthodes pour calculer la durée du travail, les calculs sur une base annuelle et non hebdomadaire étant de plus en plus courants. La série statistique de durée annuelle effective du travail publiée annuellement par l’OCDE est la plus connue. La Dares a fait mener une étude méthodologique de calcul d’une durée annuelle effective à partir de la source relativement homogène que constituent les enquêtes sur les forces de travail.
  • Les mots de la durée du travail

Emploi

Quelle est l’évolution de l’emploi salarié du secteur privé marchand hors agriculture ? Combien de salariés sont intérimaires ? Quel est le taux de rotation de la main-d’oeuvre ? Quelques questions parmi d’autres qui trouvent réponse au fil des liens de cette rubrique.



Au sommaire de cette rubrique :

Métiers et qualifications

Des données et des analyses sur l’emploi, la formation et le chômage par métier, en utilisant la nomenclature des Familles Professionnelles. Cette nomenclature permet de rapprocher différentes sources (enquête emploi, recensement de population de l’INSEE, données Pôle emploi et DARES sur le chômage) autour d’un même classement de métiers.


Au sommaire de cette rubrique :

Politique de l’emploi et formation professionnelle

Combien de personnes bénéficient chaque mois des aides à l’emploi, à l’insertion, à la formation ? Et des mesures d’accompagnement des restructurations ? Quelles dépenses ont été engagées dans ces dispositifs, en France et à l’étranger ? Qui sont les bénéficiaires et que deviennent-ils après leur passage par un dispositif aidé ?

Au sommaire de cette rubrique :

Relations professionnelles

Les relations professionnelles sont les relations qui s’établissent entre les salariés et leurs représentants, d’une part, les employeurs et leurs représentants de l’autre. Dans le système français, l’Etat est également un acteur à part entière puisqu’il encadre le dialogue social. Les relations professionnelles s’inscrivent au niveau interprofessionnel, au niveau de la branche et au niveau de l’entreprise. Les statistiques présentées ici portent essentiellement sur les relations professionnelles qui s’établissent dans les entreprises entre la direction, les salariés et leurs représentants. Il s’agit de décrire les institutions représentatives du personnel, le rôle des syndicats et les pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. Dans ce domaine, nos sources sont les données administratives issues des services déconcentrés du ministère mais également des enquêtes périodiques auprès des entreprises, de leurs salariés et des institutions représentatives du personnel.

Au sommaire de cette rubrique :

  • Institutions représentatives du personnel
    Entre 25 000 et 30 000 comités d’entreprise où siègent plus de 100 000 élus, autant de comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, près de 300 000 délégués du personnel, un peu plus de 40 000 délégués syndicaux font vivre la représentation des salariés. Celle-ci repose à la fois sur les organisations syndicales et sur des institutions élues, directement ou indirectement, par les salariés qui constituent, ensemble, un système de représentation du personnel très complet.
  • Organisations syndicales
    L’étude des syndicats et du droit syndical conduit à examiner, d’une part les régles générales relatives à la constitution des syndicats et à leur rôle dans la vie économique et sociale, et d’autre part, l’exercice de ce droit dans les entreprises par les sections syndicales et les délégués syndicaux.
  • Négociation collective
    La négociation est un droit des salariés qui se traduit par un processus de discussion collective entre des acteurs organisés dans la perspective d’un accord collectif. Ces discussions ou négociations sont formelles ou informelles, elles peuvent aboutir à un accord collectif ou non. Un discussion ou négociation collective aboutit à un accord lorsqu’elle recueille la signature de la direction et ou plusieurs signatures du coté des représentants des salariés, selon les règles prévues par le droit du travail.
  • Conflits collectifs
    • Statistiques annuelles sur les grèves et les débrayages : part des entreprises concernées par un arrêt collectif de travail, nombre de journées non travaillées pour fait de grève.
    • Statistiques sur les différentes formes de conflits collectifs du travail (avec ou sans arrêt de travail).
  • Enquête REPONSE - Relations professionnelles et négociations d’entreprise
    L’enquête REPONSE, Relations professionnelles et négociations d’entreprise, a lieu tous les 6 ans depuis 1993. La 4ème édition de l’enquête REPONSE 2010-2011, menée auprès de 4 000 établissements du secteur marchand non agricole, a été collectée entre janvier et juillet 2011. Lire la suite
  • Licenciements des salariés protégés
    Statistiques et études sur les demandes d’autorisation de licenciement des représentants du personnel auprès de l’inspection du travail.

Salaires et épargne salariale

Combien gagne-t-on dans l’industrie automobile ? Qui sont les salariés au Smic ? Combien de salariés bénéficient-ils d’un dispositif d’épargne salariale ? Quelques questions parmi bien d’autres qui trouvent réponse au fil des liens de cette rubrique.

Au sommaire de cette rubrique :

Les travailleurs handicapés

Les données sur l’emploi des personnes handicapées proviennent de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).

Au sommaire de cette rubrique :

  • Tableaux de bord
    Ce tableau de bord rassemble les principales données régulièrement disponibles à la DARES ou auprès d’autres institutions (Pôle emploi, AGEFIPH, DGEFP,etc…) concernant les travailleurs et chômeurs handicapés, et d’offrir, dans un seul document, une vision d’ensemble de cette population.
  • Éléments de bilan de la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987
    Jusqu’en 2005, fin de la période d’application de la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de 1987, un tiers des établissements assujettis ont choisi d’utiliser la seule contribution financière pour remplir leur obligation …
  • Informations pratiques DOETH
    La Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés (DOETH) est une déclaration administrative obligatoire.

    Elle doit être remplie par les établissements de 20 salariés et plus du secteur privé et du secteur public à caractère industriel et commercial.

    Elle doit être adressée, au plus tard le 15 février, à la DDTEFP du département d’implantation du siège de l’entreprise, ou, lorsqu’il s’agit d’une entreprise à établissements multiples situés dans plusieurs départements, à la DDTEFP où chaque établissement concerné est situé.
  • Les mots des travailleurs handicapés
  • Publications et Documents de référence
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