29 juillet 2009

Employeurs, on a besoin de vous pour défendre la cause des employeurs

Interview d’Alain Péclard, conseiller employeur (section commerce), tribunal des prud’hommes de Seine et Marne.

NB : cette interview a été réalisée avant les élections prud’homales du 3 décembre 2008.

Qu’est-ce qui pousse un patron de PME à devenir conseiller prud’hommes ? A l’époque, ce qui m’a décidé à me présenter aux prud’hommes, c’était la possibilité en tant qu’employeur d’être défendu. Le principe même des prud’hommes, c’est la parité avec deux représentants de salariés et deux représentants d’employeurs. C’est essentiel car les conseillers prud’hommes vivent le terrain et connaissent le monde de l’entreprise. C’est beaucoup plus riche que si les conseillers prud’hommes étaient uniquement des juges professionnels. Il est donc fondamental que des employeurs se présentent pour être candidats à l’élection. De plus, mon activité professionnelle m’aide aux prud’hommes. Elle me permet une ouverture d’esprit différente, de ne pas être sclérosé dans une façon de penser. Quels sont les cas que vous traitez dans la section commerce de votre tribunal ? En section commerce, les affaires sont très diverses. Avant c’était l’industrie qui enregistrait le plus grand nombre d’affaires ; aujourd’hui c’est le commerce. La section commerce regroupe par exemple les hôtesses de caisse des grandes surfaces comme l’apprenti boulanger ou cuisiner en passant par le cadre VRP. On va de sociétés qui ont des milliers de salariés à des TPE avec deux ou trois employés. D’un côté vous avez des DRH qui représentent de grosses sociétés et qui sont formés pour appréhender les prud’hommes et de l’autre côté, des salariés qui sont complètement perdus dans le droit du travail. C’est ça aussi les prud’hommes : beaucoup de diversité dans les affaires.

Qu’avez-vous envie de dire aux salariés qui vont aller voter le 3 décembre prochain ? J’ai plutôt envie de dire quelque chose aux employeurs : on a besoin de vous pour défendre la cause des employeurs aux prud’hommes ! En tant qu’employeur on trouve toujours qu’on n’a pas assez de temps. Malheureusement si personne ne se présente, si personne ne s’intéresse à l’institution, les employeurs seront uniquement représentés par des cadres, des salariés missionnés. Ces salariés représenteront les employeurs mais ne seront pas eux-mêmes entrepreneurs et malgré tout ce n’est pas la même chose. C’est mieux d’avoir un chef d’entreprise qui défend les intérêts des chefs d’entreprise et qui connaît vraiment le métier.

On dit souvent que les prud’hommes sont une justice pour les salariés, est-ce vrai ? Je démens cette idée. A 100%. Dans l’ensemble des jugements que j’ai eu à rendre, il y a environ la moitié des affaires dans lesquelles les salariés sont déboutés. Ce qui prouve bien que quand on défend bien les dossiers et que quand la loi est bien appliquée les choses sont justes et équitables. Les chefs d’entreprise sont autant défendus aux prud’hommes que les salariés ! Mais pour cela il faut qu’en face des conseillers salariés, il y ait des entrepreneurs qui sachent répondre, qui puissent rester intègres, des patrons avec des convictions !