29 juillet 2009

Cette année je me représente car le travail aux prud’hommes est passionnant !

Interview avec Brigitte Udovicic, Tribunal des prud’hommes de Lyon Conseiller salarié, Section industrie, Conductrice de machine, CGT.

NB : cette interview a été réalisée avant les élections prud’homales du 3 décembre 2008.

Pourquoi et comment devient-on conseiller prud’homme ? On devient conseiller prud’hommes grâce à l’expérience sociale que l’on peut avoir dans son entreprise au niveau syndical. C’est comme cela que j’ai commencé au CPH de Lyon. J’ai exercé des fonctions au niveau syndical dans l’entreprise où je travaille et on m’a ensuite demandé si j’étais d’accord pour devenir conseiller prud’hommes. Cette année je me représente aux élections prud’homales. Etre conseiller prud’hommes c’est pour moi l’occasion de défendre les salariés lorsqu’ils sont lésés dans leur relation de travail.

Que diriez-vous de votre activité aux prud’hommes ? C’est une activité passionnante. Le droit du travail est un droit vraiment intéressant et le faire respecter concrètement au quotidien est ce qui me plaît le plus. Les salariés sont souvent dans une position difficile face à leur employeur. Les salariés viennent aux prud’hommes car ils ont été licenciés de manière abusive, que leurs heures supplémentaires n’ont pas été payées ou parce qu’ils ont été victimes de discrimination. C’est pour cela qu’il faut un juge impartial, un arbitre du monde du travail qui tranche les litiges qui lui sont présentés. Notre rôle est d’examiner les demandes des salariés, de les écouter et de trancher par rapport au droit en vigueur.

Pourquoi l’abstention est-elle de plus en plus forte aux élections prud’homales ? Les salariés ne connaissent pas assez les prud’hommes. Ils ne sont pas forcement sensibilisés à cette institution, et il faut dire que dans l’entreprise, on ne parle pas en permanence des prud’hommes au contraire, ce n’est pas un sujet très répandu. Les entreprises elles mêmes ne communiquent pas beaucoup sur l’institution. C’est aussi aux syndicats de se saisir du sujet et d’informer les salariés. Ensuite, je pense qu’il n’est parfois pas facile pour les salariés de s’absenter et de s’éloigner de leurs lieux de travail. Contrairement aux employeurs, les salariés n’ont pas un emploi du temps libre pour se rendre à l’urne, ce qui complique peut-être un peu les choses. Il faut espérer que cette année, le vote électronique à Paris et le vote par correspondance inciterons davantage de salariés à aller voter.

Pourquoi est-il important que les conseillers prud’hommes soient des conseillers élus ? Le fait que les conseillers prud’hommes soient élus leur donne une plus grande légitimité. Ils sont des juges non professionnels mais qui ont l’expérience du monde du travail. Compte tenu que nous sommes élus par les salariés, cela nous donnent une légitimité pour notre responsabilité de conseillers prud’hommes. Nous nous trouvons dans une situation impartialité puisqu’à égalité avec les conseillers employeurs, donc je considère que nos décisions sont plus impartiales que celles des juges nommés, car en plus nous connaissons le terrain et c’est le terrain qui nous élit.