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18 janvier 2006
Séminaire sur la gestion des âges en entreprises, branches et territoires : Construire de nouvelles pratiques"
Identifier et capitaliser des pratiques d’entreprises en direction des salariés expérimentés en matière d’amélioration des conditions de travail, de gestion des fins de carrière, de prise en compte des trajectoires professionnelles et de la formation tout au long de la vie. Un point particulier est réservé au rôle des branches professionnelles et des territoires sur ces sujets.
Sur ce thème
- Colloque national "Âge et qualité de vie au travail"
- "gestion des âges et politiques de l’emploi" - Rapport 2004 de l’IGAS
- "L’expérience est capital(e)"/ Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité
- Colloque "Age et emploi"
- Vieillissement, nouvelles technologies et organisation : accompagner le changement dans l’entreprise
Fiches pratiques
- L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
- La retraite progressive
- La surcote
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Le bilan de compétences
- Le compte épargne-temps (CET)
- Le contrat initiative-emploi (CIE)
- Le dispositif EDEC
- Les aides à l’amélioration des conditions de travail
- Les périodes de professionnalisation
Etudes et chiffres
- 2005-50.1 - Les métiers en 2015, l’impact du départ des générations du baby-boom
- 2005-21.2 - L’emploi des travailleurs âgés, mesures ciblées et dispositifs généraux : L’exemple de l’Europe du Nord
- 2005-19.3 - Tassement des préretraites en 2004
- 2005-04.1 - Accroître l’emploi des seniors : entre volontés et difficultés
- 2003-29.1 - Les établissements à main-d’oeuvre qualifiée plus attentifs à la gestion prévisionnelle des effectifs selon l’âge.
- Tous les articles
Textes réglementaires
Sites utiles
- Emploi des SeniorsSite ministériel en faveur de l’emploi des seniors.
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