18 janvier 2006

"L’expérience est capital(e)"/ Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité

Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Quelles actions mettre en place pour favoriser l’allongement de la vie professionnelle ?

Pourquoi promouvoir la diversité au sein des collectifs de travail ?

Alors qu’en France, les perspectives démographiques sont meilleures que celles de certains pays d’Europe confrontés de manière aiguë au problème de renouvellement de leur population, notre pays rencontre plus de difficultés que d’autres à intégrer les implications sur l’emploi du vieillissement de la population.

En matière de gestion des âges, il devient donc urgent d’agir. Fruit des expérimentations menées en France, et en Europe, avec le soutien du Fonds social européen au sein du programme d’initiative communautaire Equal, ce cahier propose « dix repères pour l’action » à tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre une gestion des âges dans les entreprises, dans les territoires et impliquant les individus. Il relate des expériences de terrain, les difficultés rencontrées,les outils et les méthodes développées par une grande diversité d’acteurs au sein d’environnements contrastés.

À travers cet échange c’est la mobilisation de tous les acteurs qui est évoquée. Invités à vivre la diversité des parcours comme richesse d’entreprise, ils sont réunis autour de la certitude que « l’expérience est capital(e) ».