"gestion des âges et politiques de l’emploi" - Rapport 2004 de l’IGAS
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Sommaire du rapport
Introduction
Première partie - Les enjeux du vieillissement
Chapitre 1 - La nouvelle donne démographique : la France vieillit et sa population active baissera à terme
Chapitre 2 - Des enjeux nouveaux pour les politiques de l’emploi, du travail et de la formation professionnelle
Deuxième partie - L’état des pratiques
Chapitre 3 - Des discriminations persistantes
Chapitre 4 - Une prise de conscience collective qui progresse, mais des pratiques encore modestes
Troisième partie - Des perspectives pour l’action
Chapitre 5 - Une réorientation des politiques publiques de l’emploi, du travail et de la formation à accentuer
Chapitre 6 - Les leçons de l’international
Chapitre 7 - Propositions
Annexes
Annexe 1 Liste des personnes ayant contribué au rapport public 2004
Annexe 2 Fiches signalétiques des branches (extrait des portraits de branches établis par le CEREQ)
Annexe 3 Résumés des rapports de branches et de pays
Annexe 4 Liste des sigles utilisés
- Colloque national "Âge et qualité de vie au travail"
- "L’expérience est capital(e)"/ Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité
- Colloque "Age et emploi"
- Séminaire sur la gestion des âges en entreprises, branches et territoires : Construire de nouvelles pratiques"
- Vieillissement, nouvelles technologies et organisation : accompagner le changement dans l’entreprise
- L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
- La retraite progressive
- La surcote
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Le bilan de compétences
- Le compte épargne-temps (CET)
- Le contrat initiative-emploi (CIE)
- Le dispositif EDEC
- Les aides à l’amélioration des conditions de travail
- Les périodes de professionnalisation
- 2005-50.1 - Les métiers en 2015, l’impact du départ des générations du baby-boom
- 2005-21.2 - L’emploi des travailleurs âgés, mesures ciblées et dispositifs généraux : L’exemple de l’Europe du Nord
- 2005-19.3 - Tassement des préretraites en 2004
- 2005-04.1 - Accroître l’emploi des seniors : entre volontés et difficultés
- 2003-29.1 - Les établissements à main-d’oeuvre qualifiée plus attentifs à la gestion prévisionnelle des effectifs selon l’âge.
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- Emploi des SeniorsSite ministériel en faveur de l’emploi des seniors.
Le ministre
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