6 novembre 2009

Les chiffres

• Les femmes représentent près de 47% de la population au travail ou à la recherche d’un emploi
• 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent ;
• pour une même génération, 70% de filles ont le bac pour 59% des garçons.
• les emplois féminins restent très concentrés dans 10 familles professionnelles (aides aux personnes, secrétaires, santé etc)
• Elles sont plus de 41% des cadres administratifs et commerciaux des entreprises et 18,2% des ingénieurs et cadres techniques d’entreprise ;
• Mais elles sont surreprésentées parmi les emplois non qualifiés (60%) et 30% des femmes qui travaillent ont un emploi sans qualification reconnue.
• un chômage supérieur à celui des hommes : 8,3% de femmes (7,3% pour les hommes
• un accès moindre à la formation continue dans le secteur privé : taux d’accès de 32% contre 45% pour les hommes ;

une précarité plus grande que ce soit :

• le temps partiel : 31% des femmes en 2007 6% des hommes, une moyenne de 926 euros par mois (1801 euros pour un temps complet ;
• Les deux tiers des salariés à bas salaire sont des femmes ; les femmes sont près de deux fois plus souvent au SMIC que les hommes près de 20% des femmes contre 11% des hommes.
• des retraites toujours inégales en 2004 la pension de droits propres est égale à 42% de celle des hommes pour les femmes de 85 ans et plus et à 50% pour les 65-69 ans.
• Des écarts de rémunération qui se maintiennent :
• En 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27% à celle des hommes ;
• L’écart est de 16% quand on se réfère au salaire horaire brut total ;
• L’écart est plus élevé parmi les plus diplômés et les salariés les plus âgées
• 32% entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle.

Dans la gouvernance d’entreprises

• Dans les entreprises du CAC 40 en 2009 : 10,5% de femmes dans les CA ;
• Dans les 500 premières sociétés françaises :
  • 8% de femmes dans les CA (58% des sociétés n’ont pas de femmes dans les CA) ;
  • 13,5% de femmes dans les CODIR et COMEX (42% des sociétés n’ont pas de femmes dans les CODIR et COMEX) ;
• Au niveau européen, en 2008, dans les 300 premières sociétés européennes : 9,7% de femmes

Dans les organisations syndicales et patronales

• 22,3% de femmes dans les instances dirigeantes : (14,1% dans les organisations patronales et 36% dans les organisations syndicales).

Dans les Institutions représentatives du personnel (IRP)

• Pour le cycle électoral 2004-2005, 35% des élus titulaires sont des femmes.

• Un taux d’activité des femmes qui décroche avec l’arrivée des enfants : 73% pour un enfant de moins de 12 ans, 64% pour deux enfants et 40% pour trois et plus ;

• Une asymétrie des transitions professionnelles des hommes et des femmes après les naissances : 6% des hommes et 40% des femmes vivent un changement dans leur situation professionnelle à la naissance d’un enfant

• Une grande différence entre hommes et femmes dans la temporalité : constance et durabilité pour l’implication féminine, investissement plus souvent occasionnel pour les hommes.

Les négociations de branche et d’entreprises

• 69 branches, soit 43% n’ont pas entamé de négociation en 2008 ;
• 5% des accords de branche abordent le thème de l’égalité ;
• 7,5% des entreprises déclarant un délégué syndical ont signé un accord d’égalité professionnelle ;
• 5% de celles qui ont signé un accord. Ont signé un accord égalité (0,4% en 2002 cependant) ;
• Plus de la moitié n’ont pas élaboré de RSC ;
• Un faible contenu et parfois une coquille vide