11 juin 2010

Entreprises de - 300 salariés - Axe I - Utilisation du positionnement des salariés au regard des minima conventionnels

Il s’agit, cette fois, à partir de la rémunération effective des femmes et des hommes de déterminer, par catégorie, les pourcentages de femmes et d’hommes dont la rémunération se situe à des niveaux prédéterminés des minima conventionnels.

L’écart susceptible d’exister en pourcentage entre les femmes et les hommes, au regard des minima conventionnels, pourra révéler le déséquilibre existant entre les femmes et les hommes en terme de rémunération.

Exemple :

Dans la catégorie des employés

• 10% des hommes perçoivent les minima conventionnels, contre 45% des femmes
• 50% des hommes se situent à plus de 5% des minima conventionnels, contre 30% des femmes
• 30% des hommes se situent à plus de 8% des minima conventionnels contre 20 %
• 10% des hommes se situent à plus de 15% des minima conventionnels contre 5% des femmes.