20 décembre 2011
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Retraite anticipée pour carrière longue

Les assurés ayant commencé leur activité à 14, 15, 16 ou 17 ans pourront continuer de partir à la retraite à 60 ans ou avant 60 ans. A partir du 1er juillet 2011, les différents âges d’accès à la retraite anticipée augmenteront progressivement pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951 au rythme de 4 mois par an mais sans dépasser les 60 ans.

Trois conditions sont nécessaires pour bénéficier du dispositif « Carrières longues » :

  • Une condition de durée d’assurance validée correspondant à la durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein en fonction de la génération de l’assuré + 8 trimestres
  • Une condition de durée d’assurance cotisée, qui varie selon l’âge de départ anticipé,
  • Une condition liée au nombre de trimestres validés en début de carrière, avant l’âge de 16, 17 ou 18 ans selon les cas. Par exemple, une personne née en septembre 1952 qui a validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 17 ans, pourra partir à 59 ans et 4 mois. Si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 18 ans, elle pourra partir à 60 ans.
Tableau de son départ en retraite en fonction de son année de naissance et de sa durée d’assurance (pdf - 37.3 ko)
Attention : A compter de la génération 1955 la durée d’assurance est susceptible d’évoluer.
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