Le calcul du montant de la retraite

La pension de retraite se calcule, dans les régimes de base, selon la formule suivante : Pension = (Taux) x (salaire de référence) x (durée d’assurance / durée du taux plein) Les principaux paramètres qui interviennent dans la formule sont les suivants : Taux Lorsque la pension est liquidée à « taux plein », le taux est fixé à 50 % dans le régime général. À cette retraite de base s’ajoute une retraite complémentaire calculée en points. Pour bénéficier d’une retraite au taux plein, il faut pouvoir justifier d’une durée d’assurance, dite « durée du taux plein », auprès de l’ensemble des régimes de retraite qui dépend de l’année de naissance et non de celle de départ à la retraite. Elle reste le même si les personnes poursuivent leur activité au-delà de 60 ans. Elle est résumée par le tableau suivant :

Année de naissance	Nombre de trimestres nécessaires (durée du taux plein)
1948 et avant	160
1949	161
1950	162
1951	163
1952	164

Sous certaines conditions, les périodes d’interruption professionnelle (maladie, maternité, chômage) sont validées comme des périodes d’activité pour le calcul de la durée d’assurance. Par ailleurs, la durée d’assurance peut faire l’objet de majorations, notamment au titre des enfants.

Le taux plein est également acquis, quelle que soit la durée d’assurance, lorsque la pension est liquidée à 65 ans ou après.

Lorsque le taux plein n’est pas atteint, la pension fait l’objet d’une décote. À l’inverse, les périodes cotisées au-delà de 60 ans et de la durée du taux plein permettent de bénéficier d’une surcote.

Salaire de référence

Dans le secteur privé (régime de base uniquement), il correspond depuis 2008 au salaire annuel moyen des 25 meilleures années.

Majorations de pension

La pension de retraite peut faire l’objet de différentes majorations, notamment :

majoration de 10 % pour 3 enfants ;
pension portée au minimum contributif (secteur privé) ou au minimum garanti (Fonction publique).

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