Quinquas, seniors occupent malgré eux le « devant de la scène » : trop vieux, trop moches, pas assez compétitifs…
Tous les clichés sont bons pour leur tailler un costume pour l’hiver et les renvoyer à la case ANPE. On oublie que seniors riment avec compétences, expérience, transmission de savoir, disponibilité, capacité à s’adapter et surtout une formidable envie de travailler !
N’y a-t-il pas là le profil idéal pour les employeurs en quête de personnel qualifié ?
Hélas, les idées reçues ont la vie dure et dans cette terrible dictature du jeunisme à tous crins, les candidatures des plus de 50, 45, 40 ans (bientôt 30 ?) passent directes à la trappe !
Cette exclusion, cette discrimination pour délit d’âge sont une aberration économique et une honte pour notre société qui prône dès qu’elle le peut les valeurs de la solidarité (avec un grand S).
J’ai 49 ans … Je rame depuis un an.
Malgré mes recherches actives, mes compétences et mon expérience reconnue, je n’arrive pas à décrocher le job … et je reste persuadée que mon âge est un frein à mon embauche !
Faut que ça change !
