Aujourd’hui comme hier, je suis toujours plein d’idées pour concevoir et réaliser des projets multidisciplinaires originaux basés sur les "Multi technologies", et pourtant je ne trouve pas d’entreprises qui acceptent d’embaucher un Ingénieur qualifié de 50 ans parlant couramment 3 langues étrangères.
Elles ne comprennent qu’il faut miser sur la diversité, aussi bien culturelle que sur la diversité des âges. J’aimerais beaucoup témoigner lors de conférences internationales et Européennes sur les dangers encourus par certaines entreprises qui ne comprennent pas que leur salut, face à la mondialisation croissante, s’appuie sur les séniors.
Comment faire comprendre à ces dirigeants parfois transis et immobiles qu’avec une telle politique ils courent à leur perte à plus ou moins long terme
