L’emploi des plus de 50 ans en France.
Pour diverses raisons, la France présente un taux d’emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles des pays de l’OCDE, alors que pointent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active.
Favoriser l’emploi des plus de 50 ans devrait permettre :
Avec un taux d’emploi de 40,1% des hommes de 55 à 64 ans, la France se classe au 26ème rang parmi les pays de l’Union Européenne. Pour les femmes de la même tranche d’âge, le taux d’emploi ne dépasse pas 35,2% De même, le taux d’emploi des plus de 50 ans en France est inférieur à la moyenne de la zone euro, elle-même très éloignée des performances des Etats-Unis ou du Japon. Au sein de l’Europe des 15 en 2002, seuls l’Italie et l’Autriche affichaient des taux d’emploi encore plus médiocres.
Plus en détail, ce sont surtout les salariés peu qualifiés qui éprouvent de grandes difficultés à se maintenir en emploi et retrouver un emploi après 50 ans. Secteur par secteur, c’est dans l’industrie que les salariés sortent le plus tôt de l’emploi.
Les plus de 50 ans écartés du marché du travail
Motivés par l’objectif de lutter contre le chômage, les pouvoirs publics - souvent avec l’accord des partenaires sociaux - ont développé dans le passé des dispositifs de préretraite pour les travailleurs âgés. Depuis une dizaine d’années l’accès aux préretraites publiques a été considérablement restreint. Cependant, les pratiques de cessations anticipées d’activité demeurent courantes.
Les salariés de plus de 50 ans connaissent des difficultés de reclassement importantes dès lors qu’ils perdent leur emploi. Ils sont particulièrement touchés
Favoriser l’emploi des plus de 50 ans pour agir sur la croissance et la compétitivité de la France
Le vieillissement structurel de la population française amène à considérer l’emploi des plus de 50 ans comme une priorité pour la prospérité future du pays. Les projections démographiques montrent clairement un ralentissement de la population active en Europe à l’horizon 2020.
Le développement de l’emploi des plus de 50 ans est donc aujourd’hui une priorité pour les politiques publiques de l’emploi, ainsi qu’en témoignent les récentes initiatives prises par le gouvernement français.
Issu de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires sociaux, le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors a pour but d’accroître la proportion des seniors sur le marché du travail, en luttant contre les causes de leur exclusion, en favorisant leur employabilité et en sécurisant leurs parcours professionnels.
Les actions s’articulent autour de quatre objectifs :
Plan national d’action concerté à télécharger Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010
