Pour vous permettre d’anticiper avec votre employeur la deuxième partie de votre vie professionnelle.
Ce droit vous est acquis si vous avez atteint l’âge de 45 ans. Cet entretien doit se renouveler ensuite tous les 5 ans.
L’entretien professionnel est l’occasion privilégiée de faire le point sur votre parcours professionnel, d’étudier vos possibilités d’évolution et d’améliorer vos conditions de travail. Il peut aussi déboucher sur la définition d’un parcours de formation. C’est également l’occasion d’envisager le moment et les conditions de votre passage à la retraite. Vous pourrez évoquer avec votre employeur toutes les possibilités nouvelles en cas de prolongement d’activité après 60 ans, telles que la retraite progressive ou la surcote. A noter : Pour les modalités de mise en œuvre, n’hésitez pas à contacter les organisations syndicales représentatives au niveau de votre branche professionnelle.
Pour faire le point sur vos compétences professionnelles et examiner avec votre employeur vos perspectives d’évolution.
Vous pouvez, à compter de 45 ans et sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise ou après 20 ans d’activité professionnelle, demander à bénéficier d’un bilan de compétences.
Le bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel pour votre deuxième partie de carrière et de vous engager dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
A noter : La prise en charge des dossiers des salariés de plus de 45 ans par les OPACIF est considérée comme prioritaire.
Pour les modalités de financement, adressez-vous aux Organismes paritaires collecteurs agréés gestionnaires du congé individuel de formation (OPACIF) ou aux Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) vous concernant.
Pour vous permettre de faire reconnaître votre expérience professionnelle, d’au moins 3 ans, afin d’obtenir une certification, c’est-à-dire un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Cette démarche est particulièrement adaptée si vous êtes un salarié très expérimenté. Demandez à votre entreprise si les actions de VAE ne figurent pas déjà dans le plan de formation.
La VAE est un dispositif intéressant pour les salariés de plus de 50 ans : il privilégie l’expérience acquise avec l’âge. La reconnaissance de vos compétences est un élément de motivation et le diplôme renforce vos atouts professionnels.
A noter Les dossiers de VAE des salariés de plus de 45 ans bénéficient d’une prise en charge accélérée par les OPACIF.
Liens utiles : Pour toute information sur la VAE : www.vae.gouv.fr Pour en savoir plus sur l’Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) : www.afpa.fr .
La période de professionnalisation a pour objectif de vous permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation.
Elle est ouverte en priorité au salarié de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle et se déroule en alternance. Les accords de branche et d’entreprise fixent les objectifs, en fonction des besoins des employeurs et personnes concernées (évolution des métiers, qualification, public visé, …).
Elle peut être mise en œuvre, soit à votre initiative dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit à l’initiative de votre employeur dans le cadre du plan de formation.
Lien utile : Pour toute information relative aux dispositifs de formation : www.orientation-formation.fr .
Le tutorat est un outil qui améliore la transmission des savoir-faire, spécifiques à votre métier ou à votre entreprise. Il favorise également l’intégration des plus jeunes.
La mission de tutorat est confiée, prioritairement, à des salariés de plus de 45 ans, encore en activité. Elle peut également être assurée par un ancien salarié déjà retraité et souhaitant reprendre une activité pour une durée limitée. A noter : Si vous êtes en activité, la mission de tutorat est prise en compte dans l’appréciation de vos résultats individuels.
A noter : Si vous êtes en activité, la mission de tutorat est prise en compte dans l’appréciation de vos résultats individuels. Si vous êtes déjà parti en retraite, des règles de cumul emploi-retraite plus favorables sont prévues (dispositions en cours de discussion au Parlement).
