Veiller à l’égalité des chances tout au long de la vie
La diversité des âges permet à l’entreprise d’avoir une pyramide des âges équilibrée et de mieux anticiper le choc démographique des départs massifs en retraite.
L’âge ne doit pas être un critère à prendre en compte lors du recrutement d’un salarié ou lors de l’examen de son évolution de carrière.
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances (HALDE) exerce sa vigilance afin de sanctionner les discriminations fondées notamment sur l’âge en matière de recrutement et de gestion de carrière. Pour plus de renseignements : www.halde.fr
Consulter la brochure du plan ANPE pour l’emploi des seniors
Les entreprises peuvent bénéficier de contrats aidés en recrutant des demandeurs d’emploi. Ainsi, en 2006, 20 000 CIE ont été réservés au bénéfice de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
Adapter le recours aux contrats à durée déterminée à partir de 57 ans
Ce contrat à durée déterminée (CDD) permet de favoriser le retour à l’emploi et de faciliter pour les entreprises le recrutement de salariés de plus de 57 ans.
Un CDD d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, peut être conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou en convention de reclassement personnalisé.
La contribution Delalande sanctionnait financièrement les entreprises qui rompaient le contrat de travail de salariés de plus de 50 ans. Elle s’est révélée être un frein à l’embauche.
La suppression définitive est intervenue au 1e janvier 2008.
