La France présente un taux d’emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles des pays de l’OCDE, alors que pointent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active. Les entreprises sont donc confrontées, dès aujourd’hui, à 2 enjeux majeurs :
1 - L’emploi : chaque année, le nombre de poste à pourvoir augmentera fortement et 80% correspondront à des fins de carrière. Quel que soit le secteur d’activité, les entreprises vont faire face à des difficultés de recrutement et à une perte de savoir-faire, si elles n’anticipent pas ces évolutions.
2 - La cohésion entre les générations : la mixité des âges, permettant d’assurer la transmission des savoir-faire spécifiques, est un élément de la compétitivité des entreprises.
Le développement de l’emploi des salariés de plus de 50 ans est donc, dès aujourd’hui une priorité. Une mobilisation de tous les acteurs est indispensable. Votre entreprise a tout à y gagner !
Si l’on estime à 40 années l’expérience d’un salarié en fin de carrière, et sachant que dans les 10 ans à venir, près de 600 000 baby-boomers quitteront le marché du travail chaque année, nous estimons à plus de 240 millions le nombre d’années d’expérience qui risquent d’être définitivement perdues. Assurer dès aujourd’hui la transmission des savoir-faire accumulés par les plus de 50 ans devient un enjeu vital pour chaque entreprise !
Le tutorat est un outil qui améliore la transmission des savoir-faire spécifiques à un métier ou à votre entreprise. Il favorise également l’intégration des plus jeunes.
Pour en savoir plus sur le Tutorat
Avec un taux d’emploi de 38,1% des hommes et femmes de plus de 50 ans, la France se classe seulement au 18e rang parmi les pays de l’Union Européenne, loin derrière la Suède, championne de l’emploi des plus de 50 ans avec un taux de 69.6%.
La diversité des âges permet à l’entreprise d’avoir une pyramide des âges équilibrée et de mieux anticiper le choc démographique des départs massifs à la retraite. Afin de favoriser l’emploi des plus de 50 ans en France, des mesures ont été adoptées dans le cadre du plan national d’action concerté.
Découvrir ces nouvelles mesures
La période de professionnalisation constitue un outil efficace. Elle vous permet de valoriser le capital humain de votre entreprise, de faire fructifier l’expérience et les acquis des plus de 50 ans.
En savoir plus sur la Professionnalisation
Améliorer les conditions de travail des salariés de plus de 50 ans constitue aujourd’hui une réelle opportunité pour toutes les entreprises, petites ou grandes. En effet, améliorer les conditions de travail tout au long de la vie professionnelle de vos salariés, c’est améliorer la qualité du travail tout en conciliant les impératifs économiques.
Parce que vos salariés de plus de 50 ans représentent un capital d’expérience irremplaçable, améliorer leurs conditions de travail, c’est valoriser ce capital. Découvrez comment nous pouvons vous y aider.
Aujourd’hui, à 50 ans, un salarié n’est plus à la fin de son parcours professionnel. C’est au contraire l’âge auquel il a souvent le plus à apporter à l’entreprise, riche d’un savoir-faire précieux. Ce capital d’expérience, votre entreprise doit en bénéficier et le faire fructifier. L’entretien professionnel, c’est pour vous le moment de mettre en perspective de nouvelles possibilités d’évolutions au sein de votre entreprise, de conforter la motivation de vos salariés par la reconnaissance de leurs acquis.
L’expérience des plus de 50 ans constitue un capital précieux pour l’entreprise. L’entretien professionnel est un moment privilégié pour faire un point sur les parcours professionnels de vos salariés, pour les mobiliser afin de relever, avec vous, les défis à venir !
Pour en savoir plus sur l’Entretien Professionnel
Quel que soit le secteur d’activité, les entreprises vont faire face dans les toutes prochaines années à des difficultés de recrutement et à une perte de savoir-faire. Les plus de 50 ans représentent plus que jamais un capital d’expérience précieux pour votre entreprise : valoriser les acquis de l’expérience, permettre aux salariés expérimentés d’obtenir une reconnaissance par un diplôme ou un titre, constitue un élément de motivation supplémentaire.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître officiellement les compétences ou connaissances que vos salariés ont pu acquérir au long de leur vie professionnelle. Les dossiers de VAE des salariés de plus de 45 ans bénéficient d’une prise en charge accélérée.
Pour en savoir plus sur la VAE
Nous estimons à plus de 240 millions le nombre d’années d’expérience qui risquent d’être perdues dans les 10 prochaines années, en raison des départs à la retraite des baby-boomers. Les entreprises pour assurer leur pérennité doivent dès aujourd’hui organiser la transmission des savoir-faire accumulés par les plus de 50 ans.
Le tutorat est un outil qui améliore la transmission des savoir-faire spécifiques à un métier ou à votre entreprise. Il permet d’anticiper les 2e partie de carrière de vos salariés et favorise également l’intégration des plus jeunes.
En savoir plus pour pérenniser le savoir dans votre entreprise
La situation à venir : une faible croissance démographique, et une population active qui vieillit. Le résultat : dans les toutes prochaines années, le nombre de postes à pourvoir sera de plus en plus important et les nouveaux entrants sur le marché du travail seront moins nombreux, quel que soit le secteur d’activité. Les entreprises feront donc face à des difficultés de recrutement. Elles risquent une perte de leurs savoir-faire si elles n’anticipent pas ces évolutions.
Parce qu’ils représentent un capital d’expérience irremplaçable, les plus de 50 ans seront plus que jamais indispensables au bon fonctionnement et à la pérennité des entreprises, quel que soit le secteur d’activité. Afin de favoriser l’équilibre des générations en entreprise, certaines mesures favorisant l’embauche des plus de 50 ans ont été prises.
