Les employeurs et les seniors

Selon une enquête publiée par la DARES, les craintes des employeurs liées au vieillissement se sont atténuées entre 2001 et 2008. La perspective d’une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d’appréhensions. Lorsque des réserves s’expriment, elles portent principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité. En outre, même si les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » par leurs employeurs avant l’âge de la retraite, cet âge ressenti est moins précoce en 2008 qu’en 2001. Parallèlement, les outils de gestion des ressources humaines favorisant la progression de l’emploi des seniors tendent à se diffuser dans les entreprises. En 2008, 36 % des établissements de plus de 20 salariés employant des salariés de 50 ans et plus déclaraient que la pyramide des âges faisait partie de leurs outils de gestion, contre 25 % en 2001. Un quart des établissements appartenant à une entreprise ou un groupe de plus de 300 salariés avaient entamé ou conclu un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) fin 2008.

L’enquête gestion des salariés de 50 ans ou plus

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