Les bonnes pratiques "seniors" des entreprises

Le Réseau ANACT vient de réaliser une étude sur les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien ou de retour en activité professionnelle des seniors, à la demande de la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP) et la Direction Générale du Travail (DGT).

Ce rapport d’étude s’appuie sur les pratiques de 40 entreprises, PME et grandes entreprises. Les pratiques observées relèvent d’un large champ d’action portant à la fois sur l’environnement de travail : conditions de travail, pratiques de gestion des ressources humaines, modes de management, et sur les salariés : recrutement, formation… Elles incluent des actions de prévention ou d’anticipation sur l’évolution des métiers, pas uniquement pour les seniors, mais destinées à l’ensemble des salariés de l’entreprise.

En complément du rapport d’étude, un guide « pour l’action », constitué de 10 fiches pratiques, a été réalisé pour sensibiliser et outiller les DRH et les partenaires sociaux.

Rapport d’étude complet

Maintenir les seniors en activité professionnelle : du diagnostic au plan d’action

Négocier un accord « emploi des seniors » et mettre en oeuvre un plan d’action

Faire face à des situations d’inaptitude pour des seniors

Prévenir les situations de pénibilité

Recruter et intégrer des seniors

Actualiser, développer et valoriser les compétences des seniors

Transmettre l’expérience des seniors grâce au tutorat

Aménager, dynamiser et stimuler les fins de carrière

Manager en tenant compte des spécificités des seniors

Piloter une politique de maintien en activité professionnelle