Le tutorat, un instrument d’avenir pour l’emploi des seniors

Le rapport consacré aux « seniors tuteurs » a été rendu public par Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, le 17 mars. Pour son rédacteur, Bernard Masingue, directeur de la formation de Veolia environnement, la transmission des savoirs et des compétences par les seniors au sein des entreprises doit être désormais une composante majeure du management intergénérationnel. Pour être un succès, le tutorat doit devenir « un instrument ordinaire de la qualité et de la performance des équipes de travail. »

Le rapport « Seniors tuteurs : comment faire mieux ? » :

Le rapport Masingue propose quelques pistes pour le futur du tutorat seniors :

1. L’amplification et l’enrichissement des pratiques de tutorat

Cette amplification repose notamment sur une valorisation d’autres types de tutorat que celui dit de « reproduction » caractéristique de métiers manuels)

2. L’élargissement des bénéficiaires du tutorat

Les tutorés peuvent appartenir à toutes les catégories d’emplois dans les entreprises (ouvriers/employés, maitrise, cadres, cadres supérieurs) mais être aussi des « tutorés externes » : les clients, les fournisseurs mais aussi les médias.

3. Le développement d’une « démarche qualité tutorale »

Il s’agit d’organiser le tutorat, d’en encadrer la pratique et de le reconnaître dans un cadre institutionnel, notamment par la création et la délivrance d’un titre consulaire de tuteur en entreprise.