Bonnes pratiques « seniors » en entreprise
Un recueil des bonnes pratiques en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors réalisé par Vigeo a été a remis le 2 juin à Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.
De décembre 2008 à mars 2009, le cabinet Vigeo a réalisé des audits auprès de onze entreprises volontaires, en s’appuyant notamment sur l’analyse de six grands terrains de risque de discrimination des seniors (recrutement, accès à la formation, évolution professionnelle…).
Parmi les nombreuses bonnes pratiques détaillées, on peut citer la mise en place de réseaux de référents « carrières » pour les salariés âgés ou le développement d’une communication de recrutement en direction des seniors.
Actualités
Les employeurs et les seniors
Selon une enquête publiée par la DARES en septembre 2010, les craintes des employeurs liées au vieillissement se sont atténuées entre 2001 et 2008. Parallèlement, les outils de gestion des ressources humaines favorisant la progression de l’emploi des seniors tendent à se diffuser dans les entreprises.