Le programme "d’actions prioritaires au recrutement" est lancé

Jean-Louis Borloo, Ministre de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement a rencontré les acteurs de « l’Escale » le mercredi 18 octobre à Villiers sur Marne (94). Cette structure propose de multiples services : information et recherche d’emploi au sein de la mission locale, cours d’alphabétisation, espace d’animation et de socialisation dédiée aux familles avec la ludothèque…

Ce lieu d’accueil au cœur du quartier accompagne ainsi jeunes et familles dans leur insertion sociale et professionnelle.

A cette occasion, Jean-Louis BORLOO a fait la connaissance des premiers jeunes inscrits dans le nouveau programme APR (Action Préparatoire au Recrutement).

Les Actions Préparatoires au Recrutement consistent en une formation d’adaptation au poste de travail en entreprise pour favoriser l’accès plus rapide à l’emploi. Cette nouvelle mesure, présentée à l’occasion du séminaire gouvernemental de Troyes 31 août 2006, est destinée en priorité aux titulaires de CIVIS et aux demandeurs d’emploi non indemnisés.

Les jeunes bénéficient d’un stage en entreprise d’une durée de 1 à 3 mois, au cours duquel les bénéficiaires reçoivent une formation financée par l’Etat. Les entreprises s’engagent à les embaucher à l’issue de la formation, en CDI ou en CDD de plus de 6 mois.

Avec les équipes emploi solidarité, les opérations d’outplacement, les Actions préparatoires au recrutement constituent un outil indispensable d’insertion et d’égalité des chances pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes les plus en difficulté.

Au sommaire du dossier de presse ci-dessous (pdf)

Les « Actions Préparatoires au Recrutement »

pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et satisfaire les offres d’emploi

Les actions de mobilisation pour l’emploi

en faveur des jeunes résidant en zones urbaines sensibles

Les actions d’accompagnement vers l’emploi

Les entretiens individuels des missions locales et de l’ANPE
Accompagnement des jeunes diplômés vers l’emploi durable : les opérations d’outplacement.
Insérer les jeunes en difficultés avec le CIVIS et le PAVA (Parcours d’accès à la vie active)
Les grandes entreprises s’engagent (AREVA, SNCF…)

Favoriser l’égalité des chances par un meilleur accès aux grandes écoles

Exemple : Le Cercle Passeport Promotions Télécoms, créé par 6 entreprises télécoms* (* Alcatel, Ericsson France, Motorola France, Nokia France, SFR, Siemens France)

La création des plates-formes de vocation

des méthodes de recrutements innovantes qui favorisent l’emploi et permettent de lutter contre les discriminations

Favoriser la création d’entreprises

Une dynamique de création d’entreprises dans les quartiers
Les zones franches urbaines
L’opération Talents des cités 2006 qui récompensent les initiatives de jeunes créateurs d’entreprises dans les quartiers.