25 mai 2005

Une quatrième fédération professionnelle s’engage en faveur du CI-RMA

Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale

Gérard LARCHER, Ministre délégué aux relations du travail et Claude BELLOT, Président de la Confédération Générale de l’Alimentation de Détail ont signé, mercredi 25 mai 2005, un accord-cadre national portant sur le recrutement de 1000 demandeurs d’emploi sous Contrat d’Insertion RMA sur la période 2005-2006.

Cet accord national vise à favoriser la reprise d’activité de demandeurs d’emplois de longue durée dans les entreprises de ce secteur qui emploie plus d’un million de salariés. Par cet accord, les professionnels s’engagent à proposer un parcours qualifiant à 1000 demandeurs d’emplois avec un objectif d’insertion. L’ANPE assurera le recrutement au moyen de la méthode « par simulation ». Elle sera appliquée dans un large éventail de métiers en fonction des besoins exprimés (boucherie, épicerie, pâtisserie, hôtellerie-restauration…).

Il s’agit du quatrième accord cadre conclu par l’Etat sur le Contrat d’Insertion-RMA. 5000 demandeurs de longue durée sont déjà concernés par ces mesures d’aide au retour à l’emploi au travers des conventions signées avec la Fédération Nationale du Bâtiment, la Fédération Nationale des Travaux Publics et la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment. Ces organisations professionnelles se sont engagées, par un accord analogue, à recruter sous CI-RMA. Ces engagements offrent à ce jour une opportunité d’insertion à 5000 demandeurs d’emploi de longue durée.

En application Le « Contrat d’Insertion Revenu Minimum d’Activité » est une des mesure du plan de cohésion sociale de Jean-Louis BORLOO. Il ouvre droit pour l’employeur à une exonération de 26% des charges de sécurité sociale et à une prise en charge forfaitaire de 425€/mois correspondant à l’indemnité perçue auparavant par les publics concernés par ce contrat (bénéficiaires du RMI, de l’ASS et de l’Allocation de Parent Isolé). Pour le bénéficiaire, le CI-RMA est un contrat de droit commun, rémunéré sur la base du SMIC, et ouvrant droit à l’intégralité des prestations de sécurité sociale et d’assurance chômage. Dans le secteur non marchand, ce même contrat est le contrat d’avenir.