15 juin 2005

Colloque « LA MEDIATION SOCIALE » une démarche d’écoute et de prévention au service de la cohésion sociale

Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement

Le 15 juin, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Délégation interministérielle à la ville (DIV) organisent un colloque sur la médiation sociale, au centre de congrès « Chaillot Galliera » de Paris. Cette rencontre est placée sous le parrainage de Jean-Louis BORLOO, ministre de l’Emploi, de la cohésion sociale et du logement en présence de Catherine VAUTRIN, ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité, qui interviendra à 12h30. 300 personnes (élus territoriaux, responsables d’administrations, responsables de services de médiation, organismes de transports ou d’habitat social, associations) sont attendues pour cette journée de réflexion. Objectif : débattre sur les enjeux de la médiation sociale et sur les conditions de la pérennisation et de la professionnalisation d’emplois concernant l’espace public, les transports, l’habitat social ou encore le champ social et culturel.

Ce colloque sera organisé en trois temps :

• une table-ronde réunissant des élus sur « l’état des lieux, les enjeux et la mise en perspective de la médiation sociale » ;
• quatre ateliers d’échanges d’expériences sur l’évaluation, la structuration du partenariat, la pérennisation des services, la formation et la professionnalisation ;
• une seconde table-ronde intitulée « pérenniser la médiation sociale : quels atouts ? quels enjeux ? quelles préconisations ? », présidée par André ROSSINOT, ancien ministre, président du CNFPT, en présence de Claude BREVAN, déléguée interministérielle à la ville, d’élus et de représentants de branches professionnelles.

Ces travaux s’appuieront sur les résultats d’une enquête IFOP réalisée pour la DIV, qui font apparaître notamment :

• le nombre important d’emplois dans ce domaine (5500 médiateurs dépendant de 800 employeurs identifiés par cette étude) ;
• la variété des situations traitées par ces médiateurs au service de la cohésion sociale et de la tranquillité publique ;
• le dynamisme de leur partenariat avec des acteurs du champ social, de la prévention, des services publics ou du secteur HLM ;
• le souhait de près de 90% des employeurs de pérenniser ces emplois et le besoin de poursuivre la professionnalisation d’un secteur dépendant encore fortement de contrats aidés.