26 novembre 2010
agrandir la taille du texte diminuer la taille du texte envoyer cette page imprimer cette page

Bien être et efficacité au travail : colloque à Nantes le 2 décembre

Des risques psychosociaux à la responsabilité sociale : les clefs d’une stratégie réussie.

Le cercle est vertueux. Toutes les études le montrent. Les entreprises les plus efficaces sont celles pour lesquelles le bien-être du collaborateur, et plus largement la responsabilité sociale, sont au coeur de leur stratégie.

Afin de partager les bonnes pratiques, les conseils, les pistes novatrices, le ministère du Travail, en partenariat avec Le Cercle de l’humain de L’Expansion, réunit DRH, partenaires sociaux, médecins du travail, chercheurs, lors de quatre conférences à Lyon, Bordeaux, Nantes et Paris entre avril 2010 et janvier 2011.

Comment mener une stratégie de prévention du stress : diagnostic partagé, formation du management, plan d’action, accompagnement du changement ? Comment bien choisir son cabinet en risques psychosociaux ?

Quelle démarche de certification de la santé au travail ? Comment accompagner le management dans la gestion du changement ? Jusqu’où peut-on indexer la performance sociale sur la rémunération ?

Autant de questions que les conférences abordent de façon concrète. Recherche du bien-être au travail, exercice de la responsabilité sociale… pour les entreprises, ces défis sont majeurs et facteurs de performance. Reprenant l’initiative lancée par son prédécesseur le 9 octobre 2009, le ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, s’engage dans la mise en oeuvre du plan d’urgence pour la prévention du stress au travail. Et les risques psychosociaux sont l’un des axes majeurs du second plan de santé au travail 2010-2014.

Haut de pageHaut de page

Le ministre

Travail

Emploi

Formation professionnelle / Apprentissage

Santé

Retraites

Santé / sécurité au travail

INFORMATIONS PRATIQUES