25 janvier 2011
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Xavier Bertrand visite la fonderie Globiederstoff en Lorraine

Xavier Bertrand a choisi de se rendre à la Fonderie de Lorraine car elle incarne de façon exemplaire la mise en œuvre des priorités de la politique du travail et de l’emploi. Cinq points caractérisent une entreprise socialement responsable qui prend en compte les intérêts de toutes les parties prenantes :

  • C’est une entreprise qui a connu récemment une période difficile et qui illustre avec dynamisme la sortie de crise en investissant dans de nouveaux bâtiments et de nouvelles machines [presses de fonderie], mais aussi dans la formation des salariés qui va de pair parce qu’ils constituent la richesse de cette entreprise avec ses savoirs faire.
  • La Fonderie de Lorraine met en oeuvre très concrètement la sécurisation des parcours professionnels à tous les âges, avec la mise en place d’un pôle de formation interne, avec le recours très significatif à l’apprentissage [20 apprentis pour 300 salariés soit près de 7% sur des cursus diversifiés allant de bac pro à ingénieurs], mais également avec quelques recrutement de salariés séniors en 2010 [2à3].
  • La qualité du dialogue social, qui connaît des hauts et des bas, mais qui est pratiqué de façon responsable par les partenaires sociaux de cette entreprise avec cette volonté partagée de jouer « gagnant-gagnant » et notamment de pérenniser l’emploi dans la durée.
  • A ce niveau, la volonté également de son directeur de faire de l’amélioration des conditions de travail en 2011 une priorité doit également être soulignée, car le travail est aussi un élément déterminant de la santé et doit être pris en compte dans la gestion des ressources humaines.
  • Les dirigeants de la Fonderie de Lorraine se sont fixés des objectifs ambitieux avec des perspectives de développement et un programme d’embauches dynamique sur les prochains mois (passage de 300 à 400 salariés).
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