24 février 2011

Mobilisation pour l’emploi dans le bassin du Havre

Xavier Bertrand s’est rendu, mardi 22 février, au Havre pour constater l’intégration des chômeurs de longue durée et des jeunes sur les grands projets de construction lancés sur le Bassin havrais. Cette intégration est le fruit de la coopération entre les acteurs locaux de l’emploi.

Photo de Florence Durand-Sipa

Concrètement, grâce à une étroite collaboration entre les services de l’emploi et les entreprises, ces dernières trouvent sur place les qualifications nécessaires. Il s’agit, pour l’essentiel, de repérer les demandeurs d’emploi ou les jeunes susceptibles de s’orienter vers les métiers industriels, et de mettre en place des parcours de professionnalisation ou de qualification.

C’est le cas des chantiers de modernisation (2010/2013) d’une raffinerie française sur Gonfreville. La raffinerie a signé, le 28 septembre dernier, une charte avec les acteurs locaux de l’emploi pour que les travaux bénéficient aux entreprises locales et aux demandeurs d’emploi de l’arrondissement du Havre.

La construction du Grand stade au Havre (25 000 places), lancée par la communauté d’agglomération, est un autre exemple de mobilisation pour insérer les personnes les plus éloignées de l’emploi. L’entreprise retenue s’est engagée, dans le cadre d’une clause d’insertion, à prendre en charge 30 contrats de professionnalisation sur les 200 salariés présents sur le chantier. L’objectif consiste à mettre en place de véritables parcours d’insertion professionnelle visant la qualification ou l’obtention d’un diplôme grâce à des périodes de pré professionnalisation et de professionnalisation.

L’accompagnement social et professionnel des personnes est la clé de réussite de tels projets. Le but est de suivre le salarié dans sa progression en terme d’intégration, dans l’acquisition des savoirs faire professionnels et dans son cheminement vers la qualification professionnelle. Pour ce faire, un accompagnement croisé et régulier est fondamental entre les organismes de suivi (missions locales, Pôle Emploi) et l’entreprise utilisatrice qui a désigné un tuteur pour chaque salarié.